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職工提前三十天提出辭職公司不給辦手續怎么辦

2023.12.29 352人閱讀
導讀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條勞動合同解除或者終止后雙方的義務 人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

辭職30天后不給辦離職手續怎么辦

辭職30天后不給辦離職手續解決辦法如下：

1、勞動者可以與單位協商，要求單位及時為其辦理離職手續；

2、如果單位拒絕的，則勞動者可以向勞動局舉報投訴；

3、或者去依法申請仲裁。

勞動仲裁程序如下：

1、填寫仲裁申請書。但必須在爭議發生后申請仲裁，遞交仲裁申訴書，超過時間即無效；

2、由仲裁委員會作出決定。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；

3、當做出決定后，無論同意是否，都將通知當事人。如果同意受理，仲裁庭會在開庭五日前書面通知；

4、開庭審理。當事人明確請求，并進行答辯，相關工作人員進行調查事實，雙方當事人都可以舉證質證、辯論、陳述；

5、調解。由仲裁庭人員就受理案件進行雙方調解；

6、如果調解不成，將根據相關案件，就當事人責任進行裁決。

綜上所述，可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

勞動合同解除或者終止后雙方的義務 人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

職工提前三十天提出辭職公司不給辦手續怎么辦

法律分析：只要職工的做法符合這個程序，滿足這個條件，無需征得用人單位的同意。超過三十天后，職工向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位就應當辦理，用人單位不辦理的，勞動者可以直接走人。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工提前30天辭職公司不批怎么辦

法律主觀：

勞動者提前30天提出辭職，不需要用人單位同意，到期解除勞動合同，在試用期內提前3天通知用人單位。但勞動者單方面解除勞動合同違法，造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

提前30天提出離職,公司不辦理離職手續

只要提前30天以書面形式提出辭職,到時就可以走了,再在15天內,如果用人單位不給辦理離職手續就屬于違法,可以申請勞動仲裁,爭取自己的權益。

首先,你要確認和單位之間的勞動關系的事實。

其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。

第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金。

第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。

第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到。

1、協商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

《勞動法》第五十一條規定,工資應當以貨幣形式按月支付,不得克扣或無故拖欠勞動者工資。第七十九條規定,勞動爭議發生后可以向單位內部的勞動爭議調解委員會申請調解,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民提訟。

提前30天提出辭職,不批怎么辦?

法律分析：如果已經提前30天遞交辭職報告，不批準可以直接離職不需要公司批準。如果因公司不批而導致勞動者利益受損害的可以申請賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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