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到法院起訴要求支付加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多少

2023.12.26 434人閱讀
導(dǎo)讀：法律客觀：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，適用特殊時(shí)效，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制，勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）之后，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，時(shí)效一年,起訴加班費(fèi)的時(shí)效性法律主觀：到法院起訴要求支付加班費(fèi)的訴訟時(shí)效分為以下兩種情況：1.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁主張加班費(fèi)不受時(shí)效限制,最高院關(guān)于加班費(fèi)的訴訟時(shí)效一、加班工資的訴訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

起訴加班費(fèi)的時(shí)效性

法律主觀：

到法院起訴要求支付加班費(fèi)的訴訟時(shí)效分為以下兩種情況：

1.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁主張加班費(fèi)不受時(shí)效限制；

2.勞動(dòng)關(guān)系終止的，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁主張加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)在自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，向法院起訴應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)提起。

法律客觀：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，適用特殊時(shí)效，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制，勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）之后，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，時(shí)效一年。

主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多久

法律分析：主張加班費(fèi)的追訴時(shí)效為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班工資的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

法律分析：起訴主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù);有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

索要加班費(fèi)是否有訴訟時(shí)效

法律分析：勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效是一年。該時(shí)效適用中止中斷法律制度。根據(jù)你的陳述，你的工資債權(quán)沒有超過訴訟時(shí)效，你應(yīng)當(dāng)立即申請(qǐng)仲裁，并注意搜集相關(guān)證據(jù)。加班費(fèi)訴訟時(shí)效，適用特殊仲裁時(shí)效，離職后索要加班費(fèi)的，時(shí)效為一年，也就是可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出索要加班費(fèi)的請(qǐng)求；如果一直在職的，則索要加班費(fèi)不受訴訟時(shí)效限制。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

最高院關(guān)于加班費(fèi)的訴訟時(shí)效

一、加班工資的訴訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(第4款)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

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加班工資屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請(qǐng)求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后，勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時(shí)效限制。

二、關(guān)于工資支付憑證保存期為兩年的規(guī)定，不能簡(jiǎn)單地理解為限制勞動(dòng)者主張加班工資的訴訟時(shí)效

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”

根據(jù)工資支付憑證保存期為兩年的規(guī)定，用人單位在這一保存期限內(nèi)負(fù)有保存義務(wù)。用人單位履行了保存工資憑證義務(wù)，僅表明用人單位完全履行了保存期限內(nèi)工資憑證所證明的已支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬這一事實(shí)。而在此兩年期間之前或之后的工資支付義務(wù)(而不是保存義務(wù))并不能當(dāng)然免責(zé)。

事實(shí)上，關(guān)于工資憑證在內(nèi)的財(cái)務(wù)憑證，財(cái)政部1998年頒布的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定了至少3年最長(zhǎng)25年的保管期限。

三、時(shí)效問題不能混同于勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)的舉證責(zé)任

根據(jù)最高人民法院的司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任。在雙方發(fā)生爭(zhēng)議前兩年內(nèi)的加班事實(shí)，勞動(dòng)者負(fù)有舉證責(zé)任;對(duì)爭(zhēng)議發(fā)生之前超過兩年的加班事實(shí)，勞動(dòng)者也負(fù)有舉證責(zé)任。勞動(dòng)者盡到法律所要求的舉證義務(wù)，其加班工資的主張就應(yīng)得到支持。

在考勤記錄、勞動(dòng)合同、工資支付憑證、證人證言、工作記錄、用人單位的陳述等證據(jù)都可以用來證明加班事實(shí)是否存在，其證明力是否充分，并不受所謂用人單位工資憑證保存期2年之限。例如，勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同終止或解除前第3年的加班工資，提供的證據(jù)包括：勞動(dòng)合同(約定了勞動(dòng)者工資)、考勤記錄(載有加班的記錄)、工資單或銀行收入記錄(載明的工資收入未超過勞動(dòng)合同約定工資)，再加上同事的證人證言，以及同期的有關(guān)加班事實(shí)的工作記錄等等。以時(shí)效為由一概否定其加班的事實(shí)，顯然與法相悖，也與情理不符。

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