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經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁輸了會(huì)怎么樣？ 經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁后還能起訴嗎

2023.12.24 352人閱讀
導(dǎo)讀：該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司,該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司,6、法律主觀：關(guān)于公司被勞動(dòng)仲裁有什么影響的問(wèn)題，參考以下內(nèi)容：如果被其他相對(duì)公司或者員工知道了，對(duì)單位是會(huì)有影響的，但是因?yàn)橹俨梦臅?shū)并沒(méi)有上網(wǎng)公開(kāi)，所以別人要知道也比較難,勞動(dòng)仲裁員工輸了承擔(dān)什么后果1、法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)仲裁輸了會(huì)怎么樣?

勞動(dòng)仲裁輸了對(duì)影響不大，沒(méi)有什么后果。當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)仲裁輸了基本沒(méi)多大影響。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司。

如平時(shí)就加班加點(diǎn)就很多，又涉及到的人員又多，企業(yè)就會(huì)有重大的經(jīng)濟(jì)影響； 不管該案最終的裁決結(jié)果如何，或多或少都會(huì)造成企業(yè)的聲譽(yù)在政府及社會(huì)方面的負(fù)面影響。

經(jīng)濟(jì)糾紛官司打輸了會(huì)坐牢嗎

1、法律主觀：經(jīng)濟(jì)糾紛案件一般不會(huì)坐牢。經(jīng)濟(jì)糾紛屬于民事糾紛，承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任即可，無(wú)需坐牢，但是經(jīng)濟(jì)糾紛涉及其他犯罪行為觸犯刑法的會(huì)被追究刑事責(zé)任，當(dāng)事人可能因此坐牢。

2、單純的經(jīng)濟(jì)糾紛屬于民事案件的范疇，也就不存在犯罪問(wèn)題，因此，也就不需要坐牢。經(jīng)濟(jì)糾紛觸犯刑法的，如合同詐騙、挪用資金罪、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，可能坐牢，具體要看案情。

3、法律主觀：一般不會(huì)坐牢。單純的 經(jīng)濟(jì)糾紛 屬于民事案件的范疇，不存在犯罪問(wèn)題，因此，也就不存在坐牢之說(shuō)。如果經(jīng)濟(jì)糾紛中夾雜有其他違法事實(shí)，觸犯《 刑法 》的，如 合同詐騙 等，就應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，可能會(huì)坐牢。

4、對(duì)于民事訴訟，如果當(dāng)事人存在法律規(guī)定情形，有可能需要坐牢。法律依據(jù)：《訴訟費(fèi)用交納辦法》第二十九條訴訟費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)，勝訴方自愿承擔(dān)的除外。

5、經(jīng)濟(jì)糾紛不會(huì)坐牢。一般的經(jīng)濟(jì)糾紛屬于民事案件，不會(huì)坐牢，但是如果涉及到刑法就會(huì)坐牢。比如刑法中有合同詐騙罪，用虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同等行為實(shí)施詐騙，詐騙數(shù)額較大的就會(huì)坐牢。

6、打官司輸了不一定會(huì)坐牢，如果是民事官司輸了就不會(huì)坐牢。

一個(gè)公司一旦仲裁輸了會(huì)怎樣

1、勞動(dòng)仲裁輸了基本沒(méi)多大影響。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司。

2、如平時(shí)就加班加點(diǎn)就很多，又涉及到的人員又多，企業(yè)就會(huì)有重大的經(jīng)濟(jì)影響； 不管該案最終的裁決結(jié)果如何，或多或少都會(huì)造成企業(yè)的聲譽(yù)在政府及社會(huì)方面的負(fù)面影響。

3、勞動(dòng)仲裁輸了會(huì)怎樣勞動(dòng)仲裁員工輸了的情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際來(lái)進(jìn)行賠償相關(guān)損失，也可能導(dǎo)致無(wú)法獲得辭退賠償。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。

4、法律分析： 勞動(dòng)仲裁輸了的話，公司要給錢(qián)。 有可能記入公司誠(chéng)信檔案，公示社會(huì)。

5、勞動(dòng)仲裁員工輸了需要依照裁決書(shū)履行義務(wù)，如果對(duì)裁決不服的，員工可以向法院提起訴訟。

6、法律主觀：關(guān)于公司被勞動(dòng)仲裁有什么影響的問(wèn)題，參考以下內(nèi)容：如果被其他相對(duì)公司或者員工知道了，對(duì)單位是會(huì)有影響的，但是因?yàn)橹俨梦臅?shū)并沒(méi)有上網(wǎng)公開(kāi)，所以別人要知道也比較難。

勞動(dòng)仲裁員工輸了承擔(dān)什么后果

1、法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、勞動(dòng)仲裁輸了對(duì)影響不大，沒(méi)有什么后果。當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

3、仲裁失敗對(duì)勞動(dòng)者的利弊如下：勞動(dòng)仲裁敗訴的后果：用人單位負(fù)擔(dān)沉重的賠償責(zé)任。

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