方太員工欠錢跑路怎么處理

員工拿錢跑路了怎么辦

法律分析：如果不是他應(yīng)得的工資,那你們可以選擇報(bào)警處理,如果是勞動(dòng)爭(zhēng)議,你們可以去勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁院。

法律依據(jù)：《關(guān)于審理貪污、職務(wù)侵占案件如何認(rèn)定共同犯罪幾個(gè)問(wèn)題的解釋》 第三條 公司、企業(yè)或者其他單位中，不具有國(guó)家工作人員身份的人與國(guó)家工作人員勾結(jié)，分別利用各自的職務(wù)便利，共同將本單位財(cái)物非法據(jù)為己有的，按照主犯的犯罪性質(zhì)定罪。

員工拿備用金跑路了,財(cái)務(wù)怎么辦

勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

1、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察到底是一個(gè)什么樣的部門。勞動(dòng)監(jiān)察的職能，目前屬于人力資源和社會(huì)保障局，在它的下屬機(jī)構(gòu)中有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和旁動(dòng)仲裁委負(fù)會(huì)，其中只有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是作為行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，所以，無(wú)論是來(lái)人、來(lái)電、來(lái)信，最終處理單位都是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

員工拿錢跑路了怎么辦？

在工作期間私自拿用工單位的錢款跑路，數(shù)額達(dá)到五千元以上的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪。達(dá)不到上述標(biāo)準(zhǔn)的，屬于民事糾紛。

法律規(guī)定：《刑法》第二百七十一條【職務(wù)侵占罪；貪污罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

員工直接跑路公司怎么處理

法律分析：公司會(huì)以員工不辭而別（自離）終止和員工的勞動(dòng)關(guān)系。自離員工后續(xù)再找工作也會(huì)受到影響。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》

第十七條 公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式，加強(qiáng)公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。

第十八條 公司職工依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》組織工會(huì)，開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

員工跑路了有法律責(zé)任嗎

公司員工肇事逃逸公司肯定是有責(zé)任的，但前提是在工作中，而且一般費(fèi)用的承擔(dān)需要由公司來(lái)進(jìn)行承擔(dān)的;但如果員工是在下班了之后而發(fā)生了事故造成了肇事逃逸的，那么公司就可以不用承擔(dān)一點(diǎn)的責(zé)任。

一、公司員工肇事逃逸公司有責(zé)任嗎?

工作中工人遇到交通肇事逃逸企業(yè)要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

《民法典》(2021年1月1日起實(shí)施)

第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、法律規(guī)定

《道路交通事故處理程序規(guī)定》第八十五條 本規(guī)定中下列用語(yǔ)的含義:

(一)“交通肇事逃逸”，是指發(fā)生道路交通事故后，道路交通事故當(dāng)事人為逃避法律追究，駕駛車輛或者遺棄車輛逃離道路交通事故現(xiàn)場(chǎng)的行為。

第七十條

在道路上發(fā)生交通事故，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即停車，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng);造成人員傷亡的，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即搶救受傷人員，并迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。因搶救受傷人員變動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置。乘車人、過(guò)往車輛駕駛?cè)恕⑦^(guò)往行人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第一百零一條

違反道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，并由公安機(jī)關(guān)交通管理部門吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。

造成交通事故后逃逸的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，且終生不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。

《刑法》第一百三十三條規(guī)定:違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

最高院《關(guān)于交通肇事罪的司法解釋》規(guī)定:交通肇事具有下列情形之一的，構(gòu)成犯罪:

(1)死亡1人或者重傷3人以上，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的;

(2)死亡3人以上，負(fù)事故同等責(zé)任的;

(3)造成公共財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)直接損失，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，無(wú)能力賠償數(shù)額在30萬(wàn)元以上的。

另外，交通肇事致1人以上重傷，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰:(1)酒后、吸食毒品后駕駛機(jī)動(dòng)車輛的;

(2)無(wú)駕駛資格駕駛機(jī)動(dòng)車輛的;

(3)明知是安全裝置不全或者安全機(jī)件失靈的機(jī)動(dòng)車輛而駕駛的;

(4)明知是無(wú)牌證或者已報(bào)廢的機(jī)動(dòng)車輛而駕駛的;

(5)嚴(yán)重超載駕駛的;

(6)為逃避法律追究逃離事故現(xiàn)場(chǎng)的。

綜合上面所說(shuō)的，公司員工在發(fā)生了事故之后而選擇用了逃跑的方式，那么作為用人單位就需要承擔(dān)賠償?shù)牧x務(wù)，用人單位就可以向員工進(jìn)行追償，而對(duì)于肇事逃逸的一般保險(xiǎn)公司也不會(huì)給予任何賠償;因此，在出了事故之后就要依法的承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不能選擇不合法的方式來(lái)進(jìn)行處理。

員工跑路不給發(fā)工資合法嗎

法律分析：老板不發(fā)工資違法。不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

員工私自拿錢跑路報(bào)警管用嗎

法律分析：可以直接報(bào)警。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》

第一百零九條 公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，立案?jìng)刹椤?/p>

第一百一十條 任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對(duì)侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者控告。公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)，都應(yīng)當(dāng)接受。對(duì)于不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送主管機(jī)關(guān)處理，并且通知報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人；對(duì)于不屬于自己管轄而又必須采取緊急措施的，應(yīng)當(dāng)先采取緊急措施，然后移送主管機(jī)關(guān)。犯罪人向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院自首的，適用第三款規(guī)定。

企業(yè)有三名員工，老板跑路了，如何追回欠薪？

推薦三策五式討薪方案：

欠工資白道的解決方案（上策）如下：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

黑道的解決方案（中策）如下：

找?guī)讉€(gè)朋友設(shè)法弄到其人，問(wèn)其要還錢還是留下手腳，或者留下兩個(gè)耳朵做紀(jì)念也可以。

黑白解決方法各有其優(yōu)缺點(diǎn)。

白的解決方法優(yōu)點(diǎn)是安全，缺點(diǎn)是見(jiàn)效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數(shù)。

黑的解決方法是見(jiàn)效快，最多一天就可以完全解決，缺點(diǎn)是搞不好自己會(huì)有麻煩事。

迷信的解決方案（下策）：

給神靈燒香，咒其不得好死。（方案評(píng)價(jià)：效果沒(méi)法確定，下策）

提供三策，根據(jù)自己的實(shí)際情況選優(yōu)使用

在老板拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，很多人由于缺乏法律常識(shí)，往往會(huì)采取一些過(guò)激的方式，進(jìn)而引發(fā)一系列的勞資暴力沖突。這樣不僅僅無(wú)法拿到自己的血汗錢，反而讓勞動(dòng)者自己陷入被動(dòng)的局面。惡意欠薪入刑對(duì)于打擊惡意欠薪行為具有積極的意義。

5式討薪：

一是通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決;

二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來(lái)解決;

三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決。

四是可以向人民法院提起訴訟。

五是求助社會(huì)、媒體的力量。

如果農(nóng)民工要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。

證據(jù)包括：

勞動(dòng)合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系以及收入、工作時(shí)間等相關(guān)證據(jù)。所以，勞動(dòng)者平時(shí)一定要注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。