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退休人員欠錢不還怎么辦(退休人員欠錢不還如何處理)

2023.12.04 750人閱讀
導讀：勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴,二、多長時間算拖欠工資《工資支付暫行規定》第七條規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

拖欠退休人員工資怎么辦

若是退休人員的工資遭到公司管理者的拖欠,首先,當時可以和公司進行協商,來索要自己當月的工資。要是協商不成的,可以直接到當地的社會保障局進行監察投訴。最后的程序就是去申請勞動仲裁,要求強制執行。

一、那拖欠工資退休怎么辦?

勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:某些地區執法力度可能不是很大;

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。

如果是給個人工作,不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。

用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、多長時間算拖欠工資

《工資支付暫行規定》第七條規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

一般,具體的發薪日期是由雙方約定,法律上沒有強制性的規定。那么,只要單位每月支付一次就是合法的,至于當月還是上月沒有嚴格的規定,所以只要所在單位都按時支付了工資,即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

綜上所述,發工資的日子法律沒有規定,但是要嚴格按照合同上的日子來發,如果超過約定的日子30天就視為拖欠工資,且勞動者可以通過法律的武器來保護自己的權益。

公務員退休后欠錢不還，也不知道真住所，告到法院法院有受理嗎？

1、可以。

被告下落不明不等同于“沒有明確的被告”依照第33條 債務人下落不明，但未被宣告失蹤，債權人起訴要求清償債務的。

人民法院可以在公告傳喚后缺席判決或者按中止訴訟處理。

2、這個訴訟比較麻煩，一般要公告兩次，每次兩個月。官司打完需要半年。

而且如果證據不足，很可能被中止訴訟。

3、這個官司一定要打，除非你放棄債權。

如不在訴訟時效期間內啟動訴訟，很可能喪失勝訴權。

只有取得了勝訴的生效判決，你才能向法院申請強制執行，他人欠你的錢才有可能追回。

公職人員退休欠錢不還，其住址不明，起訴到法院，法院能立案嗎？

公職人員退休欠錢不還，其住址不明，起訴到法院，法院不會給立案受理的。

既然知道是公職人員，可以到原來的單位去詢問退休后住在哪里？

取得住址后，再到法院起訴。

《民事訴訟法》第一百二十一條 起訴狀應當記明下列事項：

（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；

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