怎么讓欠錢(qián)的老板給錢(qián)(老板欠錢(qián)怎么要)

老板打欠條到期不給錢(qián)怎么辦

老板打欠條到期不給錢(qián)的解決辦法如下：

1、先與對(duì)方協(xié)商，要求對(duì)方還錢(qián)。

2、如果協(xié)商不成，可以委托律師向?qū)Ψ桨l(fā)律師函。

3、如果對(duì)方拒不歸還，最終可以向人民法院提起訴訟，訴訟后債務(wù)人還是拒不歸還的，債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

欠條起訴期限：

欠條起訴期限是三年。欠條是當(dāng)事人雙方在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，以某種經(jīng)濟(jì)結(jié)算的方式產(chǎn)生的一種債務(wù)關(guān)系，比如買(mǎi)賣(mài)、損害賠償、勞務(wù)等形成的欠款，欠款人向債權(quán)人出具的一種結(jié)算事實(shí)依據(jù)。法律規(guī)定，欠條的法定訴訟時(shí)效期限是3年，已注明履行清償欠款日期的欠條，訴訟時(shí)效期限從注明清償欠款日期的當(dāng)日起算，對(duì)沒(méi)有注明履行清償欠款日期的欠條，訴訟時(shí)效期限從欠款人出具欠條的第二日起算。

打欠條有法律效應(yīng)的方法：

有對(duì)方簽名，借款數(shù)額即可，沒(méi)有手壓和還款日期不影響欠條的效力。欠條寫(xiě)作要注意以下事項(xiàng)：

1、欠條是付還欠物、欠款或索要欠物、欠款的憑據(jù)，所以在寫(xiě)欠條時(shí)不可潦草從事。同時(shí)欠條要好好保存，以防丟失。

2、欠條乃人們?cè)谌粘＝煌械囊环N借還憑證，一般不具有法律的約束力，因此必要時(shí)可在立欠條時(shí)經(jīng)由一定的法律程序，以防后患。

3、欠條務(wù)必要字跡清晰，不可涂改。若不得不改動(dòng)的，則需由改動(dòng)方在改動(dòng)處加蓋公章（私章）或個(gè)人簽名。

4、錢(qián)款數(shù)字要大寫(xiě)。

5、要注意欠條與借條有所不同，欠條適用范圍比借條要廣泛，借條約定的事項(xiàng)表明的債權(quán)債務(wù)關(guān)系比欠條要更為清楚、明確。

綜上所述，老板欠條到期了不給錢(qián)的辦法是當(dāng)事人可以與欠款人協(xié)商處理，協(xié)商失敗的可以選擇仲裁，債權(quán)人需要提前準(zhǔn)備好案件相關(guān)的所有資料，然后向法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十條

起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

如何讓拖欠工資的老板付工錢(qián)

老板拖欠工資的，處理方式具體如下:

1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。

一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。

2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。

該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可先考慮此種方式。

若雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。

3、在無(wú)法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

與上述方式不同，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均無(wú)法要回工資時(shí)，下一步必經(jīng)勞動(dòng)仲裁。

仲裁開(kāi)庭前會(huì)安排調(diào)解，此時(shí)制作的調(diào)解書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一般來(lái)說(shuō)，因拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是一裁終局的。

4、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15天之內(nèi)，向仲裁機(jī)構(gòu)所在地法院起訴。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者如果未能獲得滿意的結(jié)果;

比如沒(méi)要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟(jì)途徑的，即可通過(guò)訴訟形式補(bǔ)救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時(shí)，才能向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁。此項(xiàng)規(guī)定體現(xiàn)出了法律對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

老板打了欠條，如果老板不給錢(qián)怎么辦

老板打了欠條，如果老板不給錢(qián)可以憑欠條向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ簩?duì)老板提出民事訴訟，要求老板償還債務(wù)。欠款不還歸于民事范圍，根據(jù)法律規(guī)定，要起訴，有明確的債務(wù)人，具體訴求要求對(duì)方還欠款，欠條作為證據(jù)，是可以憑借以上條件向老板要回欠款的。另外，法律還規(guī)定，債權(quán)人是有權(quán)利向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的。

【法律分析】

法律規(guī)定誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，欠條是很重要的，是關(guān)鍵證據(jù)，因?yàn)榭梢阅軌蜃C明老板欠款事實(shí)和欠款金額。債務(wù)糾紛是很常見(jiàn)的民事行為，在債權(quán)人向法院提出訴訟后，法院判決以后，對(duì)方還是拒絕履行義務(wù)，債務(wù)人并且無(wú)力償還債務(wù)的情況下，可以與對(duì)方溝通是否進(jìn)行分期支付債務(wù)。或是向法院申請(qǐng)執(zhí)行，法院會(huì)及時(shí)凍結(jié)對(duì)方資產(chǎn)，防止對(duì)方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，并且會(huì)直接幫債務(wù)人履行義務(wù)，將債務(wù)人的資產(chǎn)轉(zhuǎn)給債權(quán)人，償還債務(wù)。對(duì)于拖欠工資的行為，法律保護(hù)債權(quán)人的權(quán)利不受侵害，當(dāng)自身權(quán)利受到侵害時(shí)，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)知道在自身的合法權(quán)利被侵害的那天算起的三年內(nèi)向法院提起訴訟。如果超過(guò)了三年的訴訟時(shí)效，人民法院就會(huì)不予受理，到時(shí)候出借人的債權(quán)就失去了法律的保護(hù)。

【個(gè)人建議】

對(duì)于欠款追討方式有很多種，比如說(shuō)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商溝通，要求對(duì)方支付欠款，協(xié)商是最簡(jiǎn)單的方法。所以，建議當(dāng)事人還是先和對(duì)方合理溝通，實(shí)在溝通不了，必要時(shí)要立刻拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

第二百三十六條 發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書(shū)和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書(shū)，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

老板欠工資打欠條了不給錢(qián)怎么辦？

老板欠工資打欠條了不給錢(qián)，勞動(dòng)者可以攜帶欠條、起訴狀到人民法院提起訴訟，向人民法院申請(qǐng)支付令，或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；也可以帶上能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的證明材料到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析

依照相關(guān)法律規(guī)定用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、控告的，勞動(dòng)行政部門(mén)在核查屬實(shí)后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；如果用人單位逾期沒(méi)有支付的，則需要按照應(yīng)付勞動(dòng)報(bào)酬金額的百分之五十到百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者增付賠償金。而若是勞動(dòng)者想要選擇通過(guò)仲裁的方式，要求用人單位支付其所拖欠的工資時(shí)，則可以通過(guò)以下流程：1、當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)仲裁的人數(shù)遞交相應(yīng)數(shù)量的副本；2、仲裁委員會(huì)在收取當(dāng)事人提交的材料后出具收件回執(zhí)，并在七天內(nèi)作出是否受理的決定；3、仲裁庭受理后，會(huì)在開(kāi)庭前五天給予相關(guān)當(dāng)事人開(kāi)庭通知；4、就雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，作出判決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>