国产精品美女久久久久av福利 _免费成人高清_成人在线不卡_91原色影院

掃二維碼關(guān)注小程序

大律云小程序

免費(fèi)咨詢 專業(yè)律師

您的位置： 首頁> 法律知識>民間借貸>個體戶欠錢怎么辦(個體戶欠錢不還怎么辦)

個體戶欠錢怎么辦(個體戶欠錢不還怎么辦)

2023.12.01 40人閱讀
導(dǎo)讀：二、拖欠工資補(bǔ)償多少如若勞動用用單位有以下行為的,勞動保障部門可以責(zé)令該用人單位限期支付勞動者的工作報(bào)酬(包括勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況以及用人單位違法解除勞動合同需要對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r),若屆期用人單位仍不按照勞動部門要求進(jìn)行支付,相關(guān)部門可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),額外加付賠償金,第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

個體戶老板欠員工工資不給怎么辦

個體戶老板欠員工工資不給的處理方法如下：

1、與個體戶老板溝通：員工可以與個體戶老板進(jìn)行溝通，了解個體戶的情況和工資支付情況，并提出自己的要求和訴求。

2、提交申訴：員工可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會或勞動監(jiān)察部門等相關(guān)部門提交申訴，讓相關(guān)部門了解到自己的情況和要求，并盡快解決問題。

3、尋求法律幫助：如果個體戶老板拒絕支付工資，員工可以尋求法律援助，通過法律渠道維護(hù)自己的權(quán)益。

訴訟需要滿足的條件如下：

1、主體資格：提起訴訟的當(dāng)事人必須具備提起訴訟的主體資格，例如合法的個人、法人、其他組織等；爭議性：訴訟必須是一種具有爭議性的糾紛，即存在爭議的事實(shí)或法律關(guān)系；

2、訴訟請求：當(dāng)事人必須提出明確的訴訟請求，即要求法院作出具體的判決或裁定；

3、訴訟原因：當(dāng)事人必須提出明確的訴訟原因，即申述自己的權(quán)利受到了侵害；

4、管轄權(quán)：提起訴訟的當(dāng)事人必須選擇合適的法院，并且該法院必須具有管轄權(quán)；

5、訴訟時(shí)效性：訴訟必須在法定時(shí)效期限內(nèi)提出，否則將無法受理；

6、訴訟程序：訴訟必須遵循法律程序，包括起訴、舉證、辯論、判決等程序。

綜上所述，無論采取何種方式，被告都應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出應(yīng)訴，否則可能會被認(rèn)定為放棄辯護(hù)權(quán)利，案件將會按照原告的訴訟請求進(jìn)行判決。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十四條

有下列情形之一的，終結(jié)訴訟：

（一）原告死亡，沒有繼承人，或者繼承人放棄訴訟權(quán)利的；

（二）被告死亡，沒有遺產(chǎn)，也沒有應(yīng)當(dāng)承擔(dān)義務(wù)的人的；

（三）離婚案件一方當(dāng)事人死亡的；

（四）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)以及解除收養(yǎng)關(guān)系案件的一方當(dāng)事人死亡的。

個體戶老板拖欠工資老板沒錢怎么辦

一、個體戶老板欠員工工資不給怎么辦

個體戶老板拖欠工資不給的,雙方可以自行協(xié)商處理,協(xié)商不成的,可以向勞動行政部門投訴或者直接申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資補(bǔ)償多少

如若勞動用用單位有以下行為的,勞動保障部門可以責(zé)令該用人單位限期支付勞動者的工作報(bào)酬(包括勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況以及用人單位違法解除勞動合同需要對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r),若屆期用人單位仍不按照勞動部門要求進(jìn)行支付,相關(guān)部門可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),額外加付賠償金。具體情況包括:

(1)違法無故克扣拖欠勞動者工資薪酬的情況。

(2)用人單位給與勞動者的薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的水平。

(3)用人單位違法解除勞動合同,對勞動者造成了損害。

值得注意的是,能夠主張百分之五十以上工資作為賠償金的情況應(yīng)當(dāng)是,同人單位在已經(jīng)接到勞動保障部門的責(zé)令付款要求后,仍然不按時(shí)發(fā)放拖欠工資的情形。并非用人單位有拖欠工資的情形出現(xiàn),勞動者都可以要求用人單位支付以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之五十以上的賠償金。

展開原文 ↓

律師是否解決您的需求？想要更專業(yè)的答案。

更專業(yè)
更便捷
更資深

更多 #民間借貸 相關(guān)法律知識

律師普法