企業(yè)欠錢員工怎么辦(企業(yè)欠錢不還怎么辦最有效的方法)

公司倒閉沒錢償還員工怎么辦？

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉無力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模究梢陨暾埰飘a(chǎn)，按照一定的優(yōu)先順序?qū)鶆?wù)進(jìn)行清償。 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金; (二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的 社會保險(xiǎn)費(fèi) 用和破產(chǎn)人所欠稅款; (三)普通破產(chǎn)債權(quán)。 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。 《 企業(yè)破產(chǎn)法 》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金； （二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款； （三）普通破產(chǎn)債權(quán)。 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

公司破產(chǎn)賬上沒錢員工怎么辦

公司破產(chǎn)賬上沒錢員工可以申請勞動(dòng)仲裁。

公司倒閉賬戶沒錢，由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)賠償。勞動(dòng)者可以先申請勞動(dòng)仲裁，然后拿著勞動(dòng)仲裁書去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償完破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及補(bǔ)償金。

公司破產(chǎn)債務(wù)處理如下：

1、企業(yè)破產(chǎn)之后，只要公司經(jīng)過法定的清算程序，且股東沒有抽逃資金和資產(chǎn)等現(xiàn)象，就算資不抵債，法人和股東也不需要承擔(dān)責(zé)任的；

2、企業(yè)破產(chǎn)之后，就是將破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)變價(jià)，如果變價(jià)較好的話，可供分配的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)數(shù)額大于破產(chǎn)費(fèi)用，那么這些財(cái)產(chǎn)就足夠承擔(dān)債務(wù)了；

3、可供分配的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)數(shù)額小于破產(chǎn)費(fèi)用，那么財(cái)產(chǎn)就需要先償還職工的工資和社保費(fèi)用，以及法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。如果不夠償還這些，就按照比例分配；

4、最后如果償還完以上的債務(wù)，還有剩余的財(cái)產(chǎn)，就是交納破產(chǎn)人所欠的稅額。接著就是償還普通的債務(wù)。

綜上所述，公司倒閉沒錢賠償員工，可以申請破產(chǎn)進(jìn)行破產(chǎn)清算，在結(jié)清了破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，還有剩余財(cái)產(chǎn)的，公司再按照員工在公司的實(shí)際工作年限支付賠償金，所有的財(cái)產(chǎn)不足以清償所有員工的，按照比例分配。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

公司破產(chǎn)后的債務(wù)還要還嗎？員工工資怎么辦？

不知道大家有沒有遇到過公司破產(chǎn)的事件，公司破產(chǎn)之后，債務(wù)問題怎么解決？員工的工資怎么發(fā)？和深空網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

公司破產(chǎn)后債務(wù)還要還嗎？

企業(yè)因戰(zhàn)略發(fā)展、資金不足以及日常經(jīng)營可能會對外負(fù)債,當(dāng)企業(yè)倒閉了會啟動(dòng)破產(chǎn)清算程序,依照破產(chǎn)清償順序清償債務(wù)

1、破產(chǎn)費(fèi)用、公益?zhèn)鶆?wù)；

2、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

3、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

4、普通破產(chǎn)債權(quán)。

公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦？

公司破產(chǎn)后，員工工資在破產(chǎn)清算資產(chǎn)處置收入中優(yōu)先清償，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償。

1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

3、普通破產(chǎn)債權(quán)。

公司欠款債主不起訴公司卻起訴收貨員工怎么辦

收貨員工可以通過以下三種方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、提供相關(guān)證據(jù)：收貨員工可以提供相關(guān)證據(jù)證明自己并不是債務(wù)人，比如收貨記錄、發(fā)貨單據(jù)等，證明公司是債務(wù)人。

2、尋求法律幫助：收貨員工可以請律師協(xié)助，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、與債主進(jìn)行溝通：收貨員工可以與債主進(jìn)行溝通，說明自己并非債務(wù)人，并協(xié)商解決方案。有時(shí)候只是因?yàn)閭鲗緹o法追討欠款而選擇追討個(gè)人，如果收貨員工能夠與債主溝通好，有可能得到解決。

家具廠故意拖欠員工工資怎么辦

可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向人民法院提起民事訴訟。

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

一、私人打工不干了用提前說嗎

私人打工不干了最好提前說。如果有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，或者解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照相關(guān)的法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

二、拖欠工資無力償還是否要坐牢

拖欠工資無力償還不坐牢。欠錢不還是屬于民事糾紛，債務(wù)人無力清償債務(wù)的，只需要承擔(dān)民事責(zé)任，而不需要承擔(dān)刑事責(zé)任，所以是不會坐牢的。但有一個(gè)例外情況，比如在執(zhí)行階段有錢不還，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，情節(jié)嚴(yán)重的涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪，會被判刑。

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

1、未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

4、解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、拖欠工資哪種行為?

拖欠工資是違法行為。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》第五十七條各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施鼓勵(lì)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，全面落實(shí)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)、同工同酬，依法保障農(nóng)民工工資支付和社會保障權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司破產(chǎn)欠員工工資怎么辦

法律主觀：

《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 單位 拖欠工資 是一個(gè)常見的問題，勞動(dòng)者可以通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或 訴訟 的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律客觀：

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金； （二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款； （三）普通破產(chǎn)債權(quán)。 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

老板欠款員工被告怎么辦

公司借錢不還的話員工可以先跟公司協(xié)商,公司沒有還錢的意思的話可以向人民法院請求支付令,甚至于向人民法院直接提起民事訴訟,但要注意,如果公司是拖欠著自己的工資的話,那就應(yīng)該先到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

一、公司欠錢不還員工怎么辦?

1、協(xié)商,遇到欠錢不還的情況,首選的方式是協(xié)商,這種方法是最省時(shí)省力的。

2、請求支付令,支付令是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請,依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書。法院向債務(wù)人發(fā)出支付令是有一定條件的:

(一)請求債務(wù)人給付金錢或有價(jià)證券;

(二)請求給付的金錢或有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定,并寫明了請求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù);

(三)債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛;

(四)支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。

3、起訴如果支付令發(fā)出后,對方有異議,那就只能選擇起訴了。

二、離職后公司拖欠工資怎么辦

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,或者直接 到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動(dòng)局或者勞動(dòng)仲裁委。

三、公司拖欠工資處罰是什么?

承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的,追究刑事責(zé)任。

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬或有能力支付而不支付勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

公司欠錢的這種狀況有兩種可能性,一種是公司跟員工借錢,不涉及工資,第2種就是公司拖欠的是員工的工資,拖欠工資或欠錢不還的行為,可選擇的解決方式還是有區(qū)別的,一般的債務(wù)債權(quán)糾紛不屬于勞動(dòng)監(jiān)察單位的管轄范圍。