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檔案缺解除勞動合同能退休嗎？檔案缺解除勞動合同能退休嗎知乎

2023.11.27 216人閱讀
導讀：當事人檔案丟失，僅剩余 解除勞動合同書 ，如果沒有未交費工齡需要進行視同繳費年限確認，可以辦理退休，不影響退休待遇,當事人檔案丟失，僅剩余解除勞動合同書，如果沒有未交費工齡需要進行視同繳費年限確認，可以辦理退休，不影響退休待遇,6、檔案里沒有解除勞動合同的證明，社保區也沒有權利不辦理退休手續，只要你到了法定的退休年齡，那就社保局就必須給你辦理退休,檔案丟失后需要原單位開據證明，辦理退休社保一樣視同繳費工齡。

檔案缺解除勞動合同能退休嗎

1、需要結合具體情況而定。當事人檔案丟失，僅剩余 解除勞動合同書 ，如果沒有未交費工齡需要進行視同繳費年限確認，可以辦理退休，不影響退休待遇。

2、辦理退休沒有勞動合同可以正常辦理。辦理退休只需要達到法定退休年齡和社保繳費年限滿15年，含視同繳費年限和實際繳費年限。參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案托管部門提出書面申請。

3、找企業補辦，補辦之后可以辦理退休，不補的，由企業承擔責任，到社保局辦理。

4、法律分析：會影響退休。 缺少一份人事檔案，就會影響勞動部門依據檔案計算參加工作時間。 沒有檔案就沒了退休證明。因為檔案記載有當事人參加工作的時間，勞動部門依據檔案就能計算出當事人是否到了法定退休年齡。

5、法律主觀：辦理退休一般來說是不要解除勞動合同的。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同自動終止，勞動者與用人單位不需要解除勞動合同。用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

6、檔案里沒有解除勞動合同的證明，社保區也沒有權利不辦理退休手續，只要你到了法定的退休年齡，那就社保局就必須給你辦理退休。退休手續。

檔案缺勞動合同會影響退休嗎

法律分析：會影響退休。 缺少一份人事檔案，就會影響勞動部門依據檔案計算參加工作時間。 沒有檔案就沒了退休證明。因為檔案記載有當事人參加工作的時間，勞動部門依據檔案就能計算出當事人是否到了法定退休年齡。

法律主觀：檔案丟了有解除勞動合同的證明的，一般也能辦退休。當事人所在的單位可以及時為勞動者補辦檔案、連同解除勞動合同的證明等材料一并去申辦退休。或者暫時不需要檔案的，當事人可以先辦理退休，之后再按要求補充檔案。

法律主觀：需要結合具體情況而定。當事人檔案丟失，僅剩余解除勞動合同書，如果沒有未交費工齡需要進行視同繳費年限確認，可以辦理退休，不影響退休待遇。

只需要你交保險的檔案，養老保險本，符合養老保險繳納的規定，到達一定年齡就可以辦理退休 ，一般工休是不需要檔案的。對辦理退休沒有影響，對領取養老保險金數額有一定影響。

法律分析：勞動合同丟了的情況下，是可以辦理退休的。一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。

檔案中缺少一份勞動合同能退休嗎

法律分析：會影響退休。 缺少一份人事檔案，就會影響勞動部門依據檔案計算參加工作時間。 沒有檔案就沒了退休證明。因為檔案記載有當事人參加工作的時間，勞動部門依據檔案就能計算出當事人是否到了法定退休年齡。

法律主觀：檔案丟了有解除勞動合同的證明的，一般也能辦退休。當事人所在的單位可以及時為勞動者補辦檔案、連同解除勞動合同的證明等材料一并去申辦退休。或者暫時不需要檔案的，當事人可以先辦理退休，之后再按要求補充檔案。

法律分析：勞動合同丟了的情況下，是可以辦理退休的。一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。

企業職工檔案丟失怎么辦理退休?

退休人員到當地勞動部門查找招工錄取通知書存根，并到原工作單位查找歷年職工花名冊；退休人員持招工錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡、身份證，可以辦理退休。

檔案丟失后需要原單位開據證明，辦理退休社保一樣視同繳費工齡。認定工齡掌握原則：“一進一出”進，即參加工作時間，以什么方式被縣級以上勞動部門招工錄用。

找企業補辦，補辦之后可以辦理退休，不補的，由企業承擔責任，到社保局辦理。

職工本人提供身份證、戶口原件及復印件，到勞動和社會保障部門申請檔案補辦并備案。由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查找。

法律主觀：沒有檔案可以辦理退休，但不能確認視同繳費年限。

法律分析：要盡快去尋找證明文件，以便盡快辦理退休手續。 如果是單位丟失的，要督促補救，個人弄丟要到相關部門開具證明材料。 辦理退休手續，視同繳費年限是要找參加工作時間，工作年限，職工年齡。

丟失勞動合同檔案,影響退休嗎

勞動合同沒了，并不影響退休。如果勞動者符合退休的情形的，用人單位就應當依法為其辦理退休手續。并且由于勞動合同文本是由單位與勞動者各執一份的，所以可以依法使用、復制單位留存的勞動合同文本。

當事人檔案丟失，僅剩余解除勞動合同書，如果沒有未交費工齡需要進行視同繳費年限確認，可以辦理退休，不影響退休待遇。

法律分析：可以辦理退休，沒有檔案者按實際繳費年限，繳費年限不少于15年。退休時有沒有檔案，辦理退休流程都是一樣的，該怎么辦就怎么辦。只不過退休時沒有檔案，就意味著兩層意思。

法律主觀：檔案丟了有解除勞動合同的證明的，一般也能辦退休。當事人所在的單位可以及時為勞動者補辦檔案、連同解除勞動合同的證明等材料一并去申辦退休。或者暫時不需要檔案的，當事人可以先辦理退休，之后再按要求補充檔案。

檔案缺失,退休時,解除合同可以起到證明作用么?

法律主觀：檔案丟了有解除勞動合同的證明的，一般也能辦退休。當事人所在的單位可以及時為勞動者補辦檔案、連同解除勞動合同的證明等材料一并去申辦退休。或者暫時不需要檔案的，當事人可以先辦理退休，之后再按要求補充檔案。

解除勞動合同證明中注明了入職時間，可以作為用工證據，但可以視同繳費年限，只有1992年之前在國有企事業單位工作才可以，其他單位不能視同繳費年限。

解除勞動合同證明，能夠使新單位規避法律風險，同時也為辦理相應手續提供了依據，這個可以要求之前單位提供的，沒有問題的。

不影響。離職后，公司開具的離職證明的作用：證明你跟原單位已經解除了勞動合同關系，杜絕雙合同現象。 從離職證明里面判斷你在原單位的工作情況，節省背調時間。

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