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解除合同需要怎么做？終止合同與解除合同的區(qū)別

2023.11.25 374人閱讀
導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別 （1）終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié),（2）勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,3、” 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),法律主觀：終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是，終止一般是由于用人單位的主體資格消滅、勞動(dòng)者退休、合同期滿而終止。

終止合同和解除合同的區(qū)別

法律主觀：合同終止和合同解除的區(qū)別具體如下：，適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同，而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。，法律效力不同。

合同終止與合同解除的區(qū)別主要為：適用范圍不同。

勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止有四個(gè)區(qū)別，分別是：性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同的解除，是雙方當(dāng)事人的意思表示，要么協(xié)商解除，要么單方解除，強(qiáng)調(diào)主觀因素；事由不同。

法律主觀：終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是，終止一般是由于用人單位的主體資格消滅、勞動(dòng)者退休、合同期滿而終止；而解除勞動(dòng)合同是一方有過錯(cuò)或者經(jīng)雙方協(xié)商，而在勞動(dòng)合同期限屆滿前解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別 （1）終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。（2）勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

裝修合同終止和合同解除的區(qū)別

法律主觀：合同終止和合同解除的區(qū)別具體如下：，適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同，而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。，法律效力不同。

但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要必須在： (1)二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。

而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。（2）、二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場(chǎng)合。

如果裝修公司不同意解除的，業(yè)主要解除時(shí)，就會(huì)構(gòu)成合同違約，要承擔(dān)違約責(zé)任。 法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百六十二條 【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

裝修合同到期可單方面終止合同，當(dāng)然可以解除合同，在對(duì)方明確違反雙方的合同條款時(shí)，是可以行使合同解除權(quán)的。 《民法典》第四百六十五條規(guī)定：“依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。

解除勞動(dòng)合同需要辦理什么手續(xù)

1、終止勞動(dòng)合同要辦理以下手續(xù)：勞動(dòng)者向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

2、解除勞動(dòng)合同需要的手續(xù)有：提前一個(gè)月通知對(duì)方；企業(yè)提出解除應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見；解除后用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理離職手續(xù)。

3、” 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。” 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

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