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服務(wù)員沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎？服務(wù)員沒有簽合同

2023.11.25 515人閱讀
導(dǎo)讀：沒簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎1、沒簽合同是一告一個(gè)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，單位自用工之日起一月時(shí)間內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果在用工之日起超過一月時(shí)間不滿一年時(shí)間單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者每月兩倍工資,沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎1、沒簽合同是一告一個(gè)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，單位自用工之日起一月時(shí)間內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果在用工之日起超過一月時(shí)間不滿一年時(shí)間單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者每月兩倍工資。

沒交社保沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎

法律分析：沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者起訴到法院可以勝訴，從理論上說，只要?jiǎng)趧?dòng)者的權(quán)益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。

法律主觀：簽 不簽勞動(dòng)合同 與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與單位雖然 沒有簽訂勞動(dòng)合同 ，但已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀：如果你跟公司簽的是正式勞動(dòng)合同，或者有某種雇傭勞動(dòng)關(guān)系，那么按規(guī)定公司應(yīng)該給你上社會(huì)保險(xiǎn)。法律規(guī)定社保是強(qiáng)制的，員工不管是不是愿意上，企業(yè)都必須給員工上保險(xiǎn)，否則就是違法的，打官司肯定輸。

沒交社保沒簽合同的情況下，是屬于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者起訴到法院一般是可以勝訴的，具體情況下可以根據(jù)實(shí)際來要求用人單位按照規(guī)定來賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)賠償，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

沒簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎?

1、沒簽合同是一告一個(gè)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，單位自用工之日起一月時(shí)間內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果在用工之日起超過一月時(shí)間不滿一年時(shí)間單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者每月兩倍工資。

2、法律主觀：沒簽合同不是一告一個(gè)準(zhǔn)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、法律主觀：用人單位逾期沒簽合同，而勞動(dòng)者確有證據(jù)且仲裁時(shí)效未經(jīng)過的，會(huì)一告一個(gè)準(zhǔn)，即會(huì)勝訴。仲裁時(shí)效一般是一年，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)書和申請(qǐng)書副本、證據(jù)等材料去依法申請(qǐng)仲裁。

4、綜上所述，一般情況沒有簽訂合同的話都是一告一個(gè)準(zhǔn)的，如果是員工因?yàn)檫`反相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定被辭退的，那么這種情況就不行了。只要員工沒有違背勞動(dòng)法的條件下，那么基本上就是一告一個(gè)準(zhǔn)的。

5、沒簽合同是一告一個(gè)準(zhǔn)的。勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。

沒簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎

1、沒簽合同是一告一個(gè)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，單位自用工之日起一月時(shí)間內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果在用工之日起超過一月時(shí)間不滿一年時(shí)間單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者每月兩倍工資。

2、一般情況沒有簽訂合同的話都是一告一個(gè)準(zhǔn)的。如果是員工因?yàn)檫`反相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定被辭退的，那么這種情況就不行了。只要員工沒有違背勞動(dòng)法的條件下，那么基本上就是一告一個(gè)準(zhǔn)的。

3、沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)。從理論上說，作為勞動(dòng)者的權(quán)益受到了侵害，當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。但是勞動(dòng)者在起訴單位時(shí)，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，所以無法明確勞動(dòng)關(guān)系。

4、法律主觀：沒簽合同不是一告一個(gè)準(zhǔn)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎

1、沒簽合同是一告一個(gè)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，單位自用工之日起一月時(shí)間內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果在用工之日起超過一月時(shí)間不滿一年時(shí)間單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者每月兩倍工資。

2、一般情況沒有簽訂合同的話都是一告一個(gè)準(zhǔn)的。如果是員工因?yàn)檫`反相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定被辭退的，那么這種情況就不行了。只要員工沒有違背勞動(dòng)法的條件下，那么基本上就是一告一個(gè)準(zhǔn)的。

3、法律主觀：沒簽合同不是一告一個(gè)準(zhǔn)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

臨時(shí)工沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎

1、沒簽勞動(dòng)合同是一告一個(gè)準(zhǔn)。如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、沒簽合同是一告一個(gè)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，單位自用工之日起一月時(shí)間內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果在用工之日起超過一月時(shí)間不滿一年時(shí)間單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者每月兩倍工資。

3、法律主觀：用人單位逾期沒簽合同，而勞動(dòng)者確有證據(jù)且仲裁時(shí)效未經(jīng)過的，會(huì)一告一個(gè)準(zhǔn)，即會(huì)勝訴。仲裁時(shí)效一般是一年，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)書和申請(qǐng)書副本、證據(jù)等材料去依法申請(qǐng)仲裁。

4、如果沒和公司簽訂合同，去告公司，不是所有的都會(huì)勝訴的。從一般的案件來說，有兩種情況。

5、但是勞動(dòng)者在起訴單位時(shí)，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，所以無法明確勞動(dòng)關(guān)系。因此勞動(dòng)者需要主動(dòng)去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

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