入職幾天沒簽合同就離職有工資嗎？入職幾天沒有簽合同辭職有工資嗎

2023.11.25 611人閱讀

導(dǎo)讀：上班幾天沒簽合同辭職有工資嗎1、法律主觀：沒有簽合同上班幾天被辭，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作時間，在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,法律主觀：勞動者入職后未簽訂合同，如果是正常的辭職且付出了勞動，可以拿到工資,上班一周沒有簽合同辭職有工資嗎入職一周未簽勞動合同離職有工資,如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁，可以再要回工資,如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。

上班幾天沒簽合同辭職有工資嗎

1、法律主觀：沒有簽合同上班幾天被辭，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作時間，在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2、法律主觀：沒簽合同辭職當(dāng)天一般可以拿全部工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的全部工資。如果用人單位與勞動者因此而產(chǎn)生爭議的，則可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

3、沒簽合同干了4天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，都存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給勞動者工資。

4、沒有簽合同上班一個禮拜辭職，也有工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。

入職一周沒有簽勞動合同離職有工資嗎

1、入職一周未簽勞動合同離職有工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工辭職，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。

2、沒有簽合同上班一個禮拜辭職，也有工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。

3、法律主觀：入職一周沒簽勞動合同，離職按實(shí)際出勤天數(shù)支付工資，但沒有雙倍工資，超過一個月未簽訂的才有。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

4、沒有簽合同，工作7天辭職有工資。入職之后，不管是多長時間也不管是因?yàn)楹畏N原因離開的公司，即便是被公司辭退或者主動辭職都是有工資的。

5、試用期七天沒簽合同離職有工資，試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。

入職三天沒簽勞動合同辭職有工資嗎

入職三天沒簽勞動合同辭職沒有工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時訂立。

法律主觀：勞動者入職后未簽訂合同，如果是正常的辭職且付出了勞動，可以拿到工資。不支付工資的用人單位違法。另外建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，逾期的可以要求最多不超過十一個月的雙倍工資。

法律分析：未簽訂勞動合同辭職后走人，可以要求支付工資。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同不影響勞動者辭職，勞動者可以向用人單位提供辭職書后辭職。

法律主觀：沒簽合同辭職當(dāng)天一般可以拿全部工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的全部工資。如果用人單位與勞動者因此而產(chǎn)生爭議的，則可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

沒簽合同干了3天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。

上班一周沒有簽合同辭職有工資嗎

入職一周未簽勞動合同離職有工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工辭職，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。

沒有簽合同上班一個禮拜辭職，也有工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。

上班一星期沒有簽合同的具有工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以向下列部門主張維權(quán)：向勞動監(jiān)動監(jiān)察大隊(duì)投訴。

法律主觀：入職一周沒簽勞動合同，離職按實(shí)際出勤天數(shù)支付工資，但沒有雙倍工資，超過一個月未簽訂的才有。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

沒簽勞動合同上班10天辭職有工資嗎

1、法律主觀：沒簽合同辭職當(dāng)天一般可以拿全部工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的全部工資。如果用人單位與勞動者因此而產(chǎn)生爭議的，則可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

2、入職一周未簽勞動合同離職有工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工辭職，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。

3、沒有簽合同上班一個禮拜辭職，也有工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。

4、法律主觀：沒有簽合同上班幾天被辭，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作時間，在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。