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不續簽合同需要賠償嗎？不續簽合同違法嗎

2023.11.23 441人閱讀
導讀：勞動合同員工不續簽合同需要賠償嗎法律主觀：勞動合同到期的，如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，單位需要進行經濟補償,6、用人單位不續簽勞動合同是否違法，要根據實際情況來確定，勞動合同到期之后，單位提出不續簽勞動合同，支付給員工經濟補償，解除勞動關系是不違法的,合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,反之，如果是單位維持或者提高原來勞動條件，員工不續簽的，則不進行經濟補償。

單位不給員工續簽合同違法嗎

1、不續簽不屬于違法行為，但是需要支付經濟賠償金。

2、勞動合同到期后公司沒有續約不違法。若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。經濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。

3、如果單位不愿意續簽勞動合同，雙方又繼續維持用工關系，此時單位的行為就可能違法了。視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同的，不能免除用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同的法定責任。

4、法律主觀：企業與員工簽訂勞動合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動合同文本應當由企業與員工各執一份，企業拒絕給員工一份的，員工可以向勞動局投訴，由勞動局責令企業改正；給員工造成損害的，還要依法進行賠償。

5、不違法 勞動合同到期后，如果員工沒有違反企業的規定，做了違法的事情，那么企業就應該和員工續簽合同。企業不與員工續簽合同，相當于直接辭退員工，需要給予員工相應的經濟補償。

6、用人單位不續簽勞動合同是否違法，要根據實際情況來確定，勞動合同到期之后，單位提出不續簽勞動合同，支付給員工經濟補償，解除勞動關系是不違法的。勞動合同到期，繼續要求員工上班，還不續簽勞動合同是違法的。

3年合同到期了不續簽有賠償嗎

法律主觀：三年合同到期，無特殊理由，勞動者不同意續簽的，是沒有經濟補償的。

年合同到期了不續簽有賠償。可以按照經濟補償金的標準支付賠償，與員工在單位的工作時間，員工的月工資有關，勞動者在單位工作一年，單位就需要支付一個月的工資作為經濟補償，在單位工作半年以上不夠一年的，按照一年計算。

工作三年合同期滿企業不續簽補償：在合同期滿后不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。

法律主觀：如果公司在三年合同到期后不續簽的，一般沒有賠償，但是勞動者可以獲得經濟補償。

勞動合同員工不續簽合同需要賠償嗎

法律主觀：勞動合同到期的，如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，單位需要進行經濟補償。反之，如果是單位維持或者提高原來勞動條件，員工不續簽的，則不進行經濟補償。

法律主觀：員工合同到期公司不續簽應賠償。合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。其法律依據是：《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同到期了不續簽是合同終止，一般情況下不需要經濟補償。. 如果公司同意續簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續簽，應該支付你經濟補償金；. 你不同意續簽，除第2條的情況外，無經濟補償金。

如果單位不續簽，需要進行經濟補償。因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。

合同到期不續簽需要賠償嗎

1、法律主觀：合同到期不續簽 的賠償規定： （一）如果 單位不續簽 ，需要進行經濟補償。 （二）如果員工不續簽的，分為兩種情況： 如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、合同到期不續約需要給賠償金。合同到期不續簽有經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、有補償。勞動合同期滿，用人單位和勞動者之間的勞動關系終止，除法律有特別規定的情形以外，用人單位有用工自主權，有權不續簽勞動合同。用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

4、勞動合同到期單位不與勞動者續簽的需要支付補償金。勞動合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，如果勞動合同不續簽終止的，單位需要支付勞動者經濟補償金。

5、綜上所述，合同到期自己不續簽一般情況下會有補償，但是要分具體的情況如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

合同期滿公司不與員工續簽合同,有賠償金的嗎

1、(一)如果單位不續簽，需要進行經濟補償。如果用人單位不續簽，需要對員工進行經濟補償。

2、勞動合同到期后，公司不續簽的可以要求賠償；經濟補償金按工作年限計算，每工作一年支付一個月的工資。勞動合同六個月以上不滿一年的，按一年計算；6個月以內按半個月工資計算。

3、合同期滿公司不續簽有賠償嗎 (一)員工合同到期公司不續簽，需要進行經濟補償。

4、有賠償。勞動合同到期，公司不續簽，按照勞動合同法規定公司應當支付經濟補償金，但現實很多公司通過套路讓員工簽自愿離職申請，所以要注意辨別。

5、勞動合同到期公司不續簽有補償嗎 如果單位不續簽，需要進行經濟補償。因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。

合同到期不續簽公司給補償違法嗎

1、勞動合同到期后公司沒有續約不違法。若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。經濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。

2、如果勞動者符合簽訂無 固定期限勞動合同 的情形，用人單位拒絕續簽的屬于違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。

3、根據現在的勞動合同法的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。

4、一定要看清楚！總而言之，勞動合同到期，公司提出不續簽，不管員工工作年限是多少，一律只給1個月工資的經濟補償金，肯定是不合法的。但如果已經簽過字的員工就沒辦法了，如果沒有簽字的，可以通過勞動仲裁來取主張。

5、法律主觀：合同到期不續簽違約嗎一般合同到期權利義務就終止了，可以終止合同，但是合同到期之后繼續履行的，又不續簽的，就構成違約。

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