沒簽勞動(dòng)合同怎么確定勞動(dòng)關(guān)系？沒簽勞動(dòng)合同怎么算

沒有簽訂勞動(dòng)合同,該怎么證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?

沒有勞動(dòng)合同，根據(jù)下列材料能證明勞動(dòng)關(guān)系：工資條；職工的工資發(fā)放花名冊(cè)；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；單位制定的考勤記錄；以及其他勞動(dòng)者的證人證言等。

公司未跟員工簽訂勞動(dòng)合同有哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系？ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

未簽訂勞動(dòng)合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，要綜合依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，予以合理認(rèn)定。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。

公司不簽勞動(dòng)合同，證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下：工作證或工作牌；工資卡交易記錄、工資條；有公司名稱的工裝；打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；同事證言。

沒簽勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立

1、未簽訂勞動(dòng)合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，要綜合依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，予以合理認(rèn)定。

2、從形式要件來說，勞動(dòng)者與用人單位之間并沒有簽訂合同。

3、在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系呢 勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

4、法律主觀：雖然你和公司沒有和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，但你可以提供證據(jù)來證明你和公司存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；入職申請(qǐng)表上沒有勞動(dòng)期限的規(guī)定，可以理解為你和公司的勞動(dòng)合同是 無固定期限 的。

5、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

沒有簽勞動(dòng)合同該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

1、未簽訂勞動(dòng)合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，要綜合依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，予以合理認(rèn)定。

2、法律主觀：沒有勞動(dòng)合同認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的前提是要有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像等。

3、沒有簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

4、沒簽勞動(dòng)合同可以通過工資發(fā)放記錄、可以證明職務(wù)身份的證件、公司的招聘記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系。其中工資的發(fā)放記錄工資卡、有會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員的簽名的工資條等。可以證明職務(wù)身份的證件有職工花名冊(cè)、工作證以及工牌等等。

5、從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，且提供的勞動(dòng)是公司業(yè)務(wù)組成部分，并滿足其他條件的，可以確認(rèn)建立了勞動(dòng)關(guān)系。

沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么確定勞動(dòng)關(guān)系

1、沒有勞動(dòng)合同，根據(jù)下列材料能證明勞動(dòng)關(guān)系：工資條；職工的工資發(fā)放花名冊(cè)；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；單位制定的考勤記錄；以及其他勞動(dòng)者的證人證言等。

2、未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系：工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊(cè)。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動(dòng)者購買過社會(huì)保險(xiǎn)，也可以在網(wǎng)上搜索社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄。

3、未簽訂勞動(dòng)合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，要綜合依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，予以合理認(rèn)定。

4、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

5、勞動(dòng)關(guān)系的確立不以簽訂勞動(dòng)合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。

沒勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系?

1、沒有勞動(dòng)合同，根據(jù)下列材料能證明勞動(dòng)關(guān)系：工資條；職工的工資發(fā)放花名冊(cè)；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；單位制定的考勤記錄；以及其他勞動(dòng)者的證人證言等。

2、沒有勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系。可以收集以下證據(jù)：應(yīng)聘登記表、就業(yè)登記表、就業(yè)通知、面試通知短信等。

3、未簽訂勞動(dòng)合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，要綜合依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，予以合理認(rèn)定。

4、此外還有用人單位的考勤的記錄即考勤表和出勤卡等等。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊(cè)。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。

沒有簽署合同怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

沒有勞動(dòng)合同，根據(jù)下列材料能證明勞動(dòng)關(guān)系：工資條；職工的工資發(fā)放花名冊(cè)；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；單位制定的考勤記錄；以及其他勞動(dòng)者的證人證言等。

未簽訂勞動(dòng)合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，要綜合依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，予以合理認(rèn)定。

未簽訂勞動(dòng)合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

勞動(dòng)關(guān)系的確立不以簽訂勞動(dòng)合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀：雖然你和公司沒有和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，但你可以提供證據(jù)來證明你和公司存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；入職申請(qǐng)表上沒有勞動(dòng)期限的規(guī)定，可以理解為你和公司的勞動(dòng)合同是 無固定期限 的。