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干了5天沒(méi)有簽合同有工資嗎？工作5天沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不給錢(qián)怎么辦

2023.11.23 159人閱讀
導(dǎo)讀：沒(méi)簽合同干了3天不給工資怎么辦1、在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意申請(qǐng)期限和收集證據(jù),3、法律主觀(guān)：在廠(chǎng)里沒(méi)簽合同離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職能馬上拿工資，我國(guó)勞動(dòng)合同法當(dāng)中明確的規(guī)定，離職之后需要立即的對(duì)勞動(dòng)者的工資來(lái)進(jìn)行核算，然后盡快的進(jìn)行但你同時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的狀況之下的話(huà)，它是屬于用人單位方面的過(guò)錯(cuò)，需要承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

只工作5天沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償

1、法律主觀(guān)：勞動(dòng)者工作了六天沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退的，如果是過(guò)錯(cuò)性辭退，沒(méi)有賠償；是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償，勞動(dòng)者在單位每工作一年，有一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；如果是違法辭退，可按雙倍的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)獲得賠償。

2、法律主觀(guān)：沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同 ，只需要證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，工傷后和正式員工同樣進(jìn)行賠償。工傷后應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，治療結(jié)束后再 申請(qǐng)傷殘鑒定 ，然后根據(jù)認(rèn)定的傷殘程度確定工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。

3、各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

我想辭職,沒(méi)簽任何合同!工作才5天可以拿到工資嗎?

1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職能馬上拿工資，我國(guó)勞動(dòng)合同法當(dāng)中明確的規(guī)定，離職之后需要立即的對(duì)勞動(dòng)者的工資來(lái)進(jìn)行核算，然后盡快的進(jìn)行但你同時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的狀況之下的話(huà)，它是屬于用人單位方面的過(guò)錯(cuò)，需要承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

2、沒(méi)簽合同也是有工資的。上班半個(gè)月辭職是有工資的，即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

3、法律主觀(guān)：在廠(chǎng)里沒(méi)簽合同離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。

4、可以拿到工資，工作才5天，還沒(méi)過(guò)試用期。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期期間，覺(jué)得工作不適合自己，可以立馬離職，無(wú)需提前通知公司。更不允許公司拖欠工資，或者借口不給勞動(dòng)者工資。

5、我入職四天沒(méi)簽合同現(xiàn)在辭職有工資。一定為老板干的事情雖然沒(méi)簽合同。但你辭職的話(huà)，這四天的工資是應(yīng)該給你的。入職四天沒(méi)有簽合同，現(xiàn)在辭職是沒(méi)有工資的，因?yàn)槿肼毮切┮袀€(gè)試用期，試用期合格之后，你才會(huì)做入職。

上班5天沒(méi)簽合同有工資嗎

1、上班五天雖然沒(méi)有簽合同，但是也是有工資的，并且在試用期內(nèi)，只需要提前三天正常離職都是可以領(lǐng)取工資的，如果是轉(zhuǎn)正后離職，那么就是需要提前三十天提出離職，用人單位如果扣工資、收取違約金是違法的。

2、法律分析：有工資，只要員工參與了公司工作，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、如果勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，滿(mǎn)一個(gè)月后勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍的工資，同時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

4、沒(méi)簽合同干了4天是有工資的。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，都存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者工資。

新員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同上班五天有工資嗎

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝275天 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

法律主觀(guān)：?jiǎn)T工在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)上班，會(huì)有相應(yīng)的工資。用人單位需要在約定的日期根據(jù)員工的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)向其支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資不給員工。

沒(méi)簽合同做了幾天會(huì)有相應(yīng)的工資?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

沒(méi)簽合同干了3天不給工資怎么辦

1、在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意申請(qǐng)期限和收集證據(jù)。聯(lián)合其他勞動(dòng)者一起維權(quán)。

2、拖欠工錢(qián)不給，沒(méi)簽合同可以用以方式下維權(quán)：12333是全國(guó)勞動(dòng)保障的咨詢(xún)電話(huà)?？梢源螂娫?huà)投訴。直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。

3、不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢(xún)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期內(nèi)單位可以解除合同，但應(yīng)支付相應(yīng)工資。

4、沒(méi)簽勞動(dòng)合同不給工資怎么辦 和老板協(xié)商解決； 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。

5、法律主觀(guān)：沒(méi)簽合同干了3天有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了勞動(dòng)者的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付。

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