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未簽勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？未簽訂勞動(dòng)合同的

2023.11.23 294人閱讀
導(dǎo)讀：5、在沒(méi)有正式簽訂勞動(dòng)合同的情況下，證明勞動(dòng)關(guān)系可能會(huì)有一些挑戰(zhàn)，但仍然有一些方式可以支持您的主張： **工資支付記錄：** 如果您收到了工資支付，銀行或工資單記錄可以作為證據(jù)，表明您曾在公司工作,3、未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系：工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊(cè),2、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，員工可以通過(guò)其他方式來(lái)證明與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系,2、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，員工可以通過(guò)其他方式來(lái)證明與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同怎么證明存在勞動(dòng)關(guān)系

1、沒(méi)有勞動(dòng)合同，根據(jù)下列材料能證明勞動(dòng)關(guān)系：工資條；職工的工資發(fā)放花名冊(cè)；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；單位制定的考勤記錄；以及其他勞動(dòng)者的證人證言等。

2、沒(méi)有勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系。可以收集以下證據(jù)：應(yīng)聘登記表、就業(yè)登記表、就業(yè)通知、面試通知短信等。

3、未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系：工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊(cè)。如果沒(méi)有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以在網(wǎng)上搜索社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄。

用人單位沒(méi)簽合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

1、公司未簽勞動(dòng)合同還可以通過(guò)工資單，工作證，工作牌，請(qǐng)假條，考勤表，加班證明，其他勞動(dòng)者的證言證明等這些證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。

2、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，員工可以通過(guò)其他方式來(lái)證明與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系。具體證明方式包括：工資支付憑證：?jiǎn)T工可以通過(guò)銀行流水、支付寶賬單等證明雇主向其支付過(guò)工資。這可以證明存在雇傭關(guān)系。

3、法律主觀：用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，認(rèn)定雙方存在 勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)可參照下列憑證。

沒(méi)有合同怎么確定勞動(dòng)關(guān)系

沒(méi)有勞動(dòng)合同，根據(jù)下列材料能證明勞動(dòng)關(guān)系：工資條；職工的工資發(fā)放花名冊(cè)；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；單位制定的考勤記錄；以及其他勞動(dòng)者的證人證言等。

未簽訂勞動(dòng)合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，要綜合依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，予以合理認(rèn)定。

我國(guó)法律上明確規(guī)定了，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位建立了勞務(wù)合作關(guān)系的，必須協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于相關(guān)條款的確定后應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求雙倍工資待遇的賠償，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定。

沒(méi)有勞動(dòng)合同,如何證明勞動(dòng)關(guān)系?

1、沒(méi)有勞動(dòng)合同，根據(jù)下列材料能證明勞動(dòng)關(guān)系：工資條；職工的工資發(fā)放花名冊(cè)；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；單位制定的考勤記錄；以及其他勞動(dòng)者的證人證言等。

2、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，員工可以通過(guò)其他方式來(lái)證明與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系。具體證明方式包括：工資支付憑證：?jiǎn)T工可以通過(guò)銀行流水、支付寶賬單等證明雇主向其支付過(guò)工資。這可以證明存在雇傭關(guān)系。

3、公司未簽勞動(dòng)合同還可以通過(guò)工資單，工作證，工作牌，請(qǐng)假條，考勤表，加班證明，其他勞動(dòng)者的證言證明等這些證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。

4、未簽訂勞動(dòng)合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，要綜合依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，予以合理認(rèn)定。

5、在沒(méi)有正式簽訂勞動(dòng)合同的情況下，證明勞動(dòng)關(guān)系可能會(huì)有一些挑戰(zhàn)，但仍然有一些方式可以支持您的主張： **工資支付記錄：** 如果您收到了工資支付，銀行或工資單記錄可以作為證據(jù)，表明您曾在公司工作。

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