申請勞動仲裁可以申請哪些賠償(申請勞動仲裁可以要求哪些賠償)

本文將會從專業(yè)法律角度分析解讀申請勞動仲裁可以申請哪些賠償的相關(guān)知識，其中也會對申請勞動仲裁可以要求哪些賠償進行引申介紹，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，下面就從多個角度對問題進行全方位介紹！

本文導讀目錄：

1、申請勞動仲裁可以申請哪些賠償

2、申請勞動仲裁可以要求哪些賠償

申請勞動仲裁可以申請哪些賠償

勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過勞動爭議仲裁機構(gòu)解決勞動爭議的一種方式。在勞動爭議中，申請勞動仲裁可以獲得一定的賠償。下面將從多個方面進行分步驟描述解答。

1. 經(jīng)濟賠償

在勞動爭議中，經(jīng)濟賠償是最常見的一種賠償方式。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第47條的規(guī)定，勞動者因勞動爭議而受到損失的，有權(quán)要求賠償。具體的經(jīng)濟賠償包括：

2. 職業(yè)安全賠償

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第49條的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，未履行安全生產(chǎn)義務，導致勞動者發(fā)生職業(yè)病或者工傷的，應當依法承擔賠償責任。具體的職業(yè)安全賠償包括：

1. 工資賠償：勞動者未按照勞動合同約定的工資標準支付工資的，可以要求賠償未支付的工資。
2. 加班費賠償：勞動者在法定工作時間外加班，用人單位未支付加班費的，可以要求賠償加班費。
3. 經(jīng)濟補償金：用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金。
4. 其他經(jīng)濟損失賠償：勞動者因用人單位違反勞動法規(guī)定而遭受其他經(jīng)濟損失的，可以要求賠償。

   3. 違約賠償

   根據(jù)勞動合同的約定，一方未履行勞動合同的義務，給對方造成損失的，應當承擔違約責任。具體的違約賠償包括：

   1. 醫(yī)療費用賠償：用人單位應當承擔勞動者因職業(yè)病或者工傷而發(fā)生的醫(yī)療費用。
   2. 傷殘賠償金：勞動者因職業(yè)病或者工傷導致傷殘的，可以要求賠償傷殘賠償金。
   3. 死亡賠償金：勞動者因職業(yè)病或者工傷導致死亡的，其近親屬可以要求賠償死亡賠償金。

      案例：

      小明與某公司簽訂了一份勞動合同，約定每月工資為5000元。然而，公司未按時支付小明的工資，拖欠了3個月的工資。小明向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求公司支付未支付的工資。

      勞動仲裁案件	賠償內(nèi)容
      小明申請勞動仲裁	工資賠償

      根據(jù)勞動法的規(guī)定，小明有權(quán)要求公司支付未支付的工資。勞動仲裁機構(gòu)經(jīng)過審理后，判決公司支付小明拖欠的工資。

      通過以上分析可知，申請勞動仲裁可以申請的賠償包括經(jīng)濟賠償、職業(yè)安全賠償和違約賠償。具體的賠償內(nèi)容根據(jù)勞動爭議的具體情況而定，申請勞動仲裁是勞動者維護自身權(quán)益的一種有效途徑。

      申請勞動仲裁可以要求哪些賠償

      勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過勞動爭議仲裁機構(gòu)解決勞動爭議的一種方式。在勞動爭議中，申請勞動仲裁可以要求多種賠償，具體包括以下幾個方面：

      1. 違約金：根據(jù)勞動合同的約定，一方未履行勞動合同的義務，應當支付違約金。
      2. 損失賠償：一方未履行勞動合同的義務，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

         下面將從以上幾個方面進行詳細描述和解答。

         1. 經(jīng)濟補償

         根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǜ鶕?jù)勞動者在用人單位工作的年限來確定，一般為一個月工資的15天或者一個月工資的一個月。

         例如，某勞動者在用人單位工作了5年，月工資為5000元，那么他的經(jīng)濟補償為5000元×15天×5年=37,500元。

         2. 工資、獎金等勞動報酬

         勞動者可以通過勞動仲裁要求未支付的工資、獎金等勞動報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時支付勞動者的工資。

         例如，某勞動者在某月份工作了20天，但用人單位只支付了15天的工資，那么勞動者可以通過勞動仲裁要求用人單位支付剩余的5天工資。

         3. 加班工資

         根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班工資。加班工資的支付標準一般為勞動者工資的150%至300%。

         例如，某勞動者每月工資為5000元，用人單位安排他加班20小時，那么他應當獲得額外的加班工資，具體金額根據(jù)用人單位的規(guī)定來確定。

         4. 未休年休假工資

         根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。如果勞動者因用人單位原因未能休年休假，可以要求用人單位支付未休年休假工資。

         例如，某勞動者已經(jīng)連續(xù)工作滿一年，但用人單位未安排他休年休假，那么他可以要求用人單位支付相應的未休年休假工資。

         5. 經(jīng)濟損失賠償

         勞動者在勞動過程中遭受經(jīng)濟損失的，可以要求用人單位進行賠償。例如，因用人單位的過失導致勞動者受傷，需要支付醫(yī)療費用和誤工費等。

         具體的經(jīng)濟損失賠償金額需要根據(jù)實際情況進行評估和計算。

         6. 違法解除勞動合同賠償

         根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的數(shù)額為勞動者一個月工資的兩倍。

         例如，某用人單位違法解除了某勞動者的勞動合同，那么用人單位應當支付給勞動者一個月工資的兩倍作為賠償金。

         7. 其他合法權(quán)益的賠償

         勞動者在勞動爭議中，如果其他合法權(quán)益受到侵害，也可以通過勞動仲裁要求相應的賠償。例如，勞動者的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等受到侵害，可以要求用人單位進行賠償。

         具體的賠償金額和方式需要根據(jù)實際情況進行評估和判斷。

         案例：

         某公司與員工張某解除勞動合同，但未支付張某的經(jīng)濟補償。張某通過勞動仲裁要求公司支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)的調(diào)解，最終公司同意支付張某經(jīng)濟補償?shù)慕痤~。

         某餐廳未按照勞動合同約定支付員工小王的工資和獎金。小王通過勞動仲裁要求餐廳支付未支付的工資和獎金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時支付勞動者的工資。經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)的調(diào)解，最終餐廳同意支付小王未支付的工資和獎金。

         以上案例僅為示例，實際情況可能因具體案件而有所不同。

         總結(jié)

         申請勞動仲裁可以要求的賠償包括經(jīng)濟補償、工資、獎金等勞動報酬、加班工資、未休年休假工資、經(jīng)濟損失賠償、違法解除勞動合同賠償以及其他合法權(quán)益的賠償。具體的賠償金額和方式需要根據(jù)實際情況進行評估和判斷。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種有效途徑，勞動者可以通過勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。

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         1. 經(jīng)濟補償
         2. 工資、獎金等勞動報酬
         3. 加班工資
         4. 未休年休假工資
         5. 經(jīng)濟損失賠償
         6. 違法解除勞動合同賠償
         7. 其他合法權(quán)益的賠償