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試用期怎么算？怎樣正確算試用期截止日

2023.11.08 358人閱讀
導讀：1. 自然日制：從員工入職的第一天開始，按照試用期的天數進行計算，不考慮法定節假日和員工休假的影響,例如，公司規定試用期為三個月，但按照每周工作五天，每天工作八小時的情況下，實際工作天數為66天，那么從員工開始工作的第一天算起的66個工作日，就是試用期的截止日,舉例來說，某公司與員工簽訂三個月的勞動合同，并約定以工作日制計算試用期,例如，公司規定試用期為三個月，那么從員工入職的當天開始算起的90天，就是試用期的截止日。

試用期是用來對新雇員進行適應性和能力評估的階段。在試用期內，雇主可以更加全面地了解員工的工作表現和適應性，以確定是否繼續雇傭該員工。那么，試用期的計算方法和截止日如何確定呢？接下來從法律和實踐的角度進行分析和解答。

一、試用期的計算方法

試用期的計算方法可以選擇兩種方式：自然日制和工作日制。

1. 自然日制：從員工入職的第一天開始，按照試用期的天數進行計算，不考慮法定節假日和員工休假的影響。例如，公司規定試用期為三個月，那么從員工入職的當天開始算起的90天，就是試用期的截止日。這種方式簡單直觀，適用于計算試用期的總天數，但可能不夠精確。

2. 工作日制：從員工實際開始工作的第一天開始計算，按照工作日的天數進行計算，排除法定節假日和員工休假的影響。例如，公司規定試用期為三個月，但按照每周工作五天，每天工作八小時的情況下，實際工作天數為66天，那么從員工開始工作的第一天算起的66個工作日，就是試用期的截止日。

需要注意的是，不同國家和地區的勞動法規定可能有所不同，對試用期的計算方式也存在差異。因此，在具體使用時應結合當地法律法規進行判斷和處理。

二、試用期截止日的確定

試用期截止日是指試用期的最后一天。確定試用期截止日需要考慮幾個因素：

1. 具體的試用期規定：企業應當明確規定試用期的開始和結束日期。試用期通常為三個月，也可根據企業需要和實際情況進行調整。同樣地，根據勞動法和當地規定，試用期的最長限制也可能有所不同。

2. 員工的實際入職時間：試用期的計算是基于員工的實際入職時間開始的。如果員工因為個人原因或協商安排而延遲入職，那么試用期的截止日也會相應延后。

3. 勞動合同簽訂日期：勞動合同簽訂日期是試用期截止日的一個參考點。試用期的開始日期通常是在合同簽訂之后的當天或者之后的第一天，但也可能根據協商結果有所調整。

舉例來說，某公司與員工簽訂三個月的勞動合同，并約定以工作日制計算試用期。合同簽訂日期為1月1日，員工實際開始工作日期為1月10日。根據工作日計算，試用期截止日為4月8日。

三、延展問題及解答

1. 員工在試用期內辭職，應如何確定試用期有效性？

在員工試用期內辭職的情況下，試用期的有效性是企業需要關注的問題。根據中國勞動合同法，員工在試用期內提前解除勞動合同，應提前通知對方，但不需要支付經濟補償。因此，試用期的有效性不受影響。

2. 如果試用期期限不明確，應如何計算試用期？

如果勞動合同中沒有明確規定試用期的期限，那么根據中國《勞動合同法》的規定，試用期最長不得超過一個月。如果雇主在勞動合同中約定了試用期，但沒有具體規定期限，那么法律規定的一個月試用期可能成為默認的期限。在此情況下，可以按照自然日制或者工作日制的計算方式進行計算。

3. 在試用期中發生工傷，試用期是否會暫停？

根據中國《工傷保險條例》的規定，在勞動者試用期內，因工作原因導致的工傷，都應當視為工傷待遇。因此，在試用期中發生工傷，試用期不會因此而暫停或終止。

【案例解析】

案例一：小王在某公司擔任銷售助理，勞動合同約定試用期為三個月。小王于2021年5月1日正式入職并開始試用期。根據該公司的規定，試用期采用自然日制計算。請問小王的試用期截止日是什么時候？

解析：小王的試用期截止日應該是2021年7月31日。根據自然日制計算，試用期為三個月，從入職當天開始算起的90天正好是7月31日。

案例二：張先生在某企業擔任行政助理，與公司簽訂的勞動合同規定了一個月的試用期，但具體的試用期開始日期沒有約定。張先生于2021年1月15日入職并開始試用期。如何確定張先生的試用期截止日？

解析：根據勞動合同法的規定，試用期最長不得超過一個月。在該案例中，具體試用期開始日期沒有約定，應根據實際工作日期開始計算。假設張先生按照每周工作五天，每天工作八小時，試用期的截止日應該是2021年2月12日，即從2021年1月15日開始，共計28個工作日。

【結語】

試用期的計算和截止日的確定是勞動關系管理中的重要環節。企業應根據實際需要和法律法規的規定，制定明確的試用期制度，并與員工進行充分溝通和協商。對于員工而言，了解試用期的計算方法和截止日的確定，有助于合理安排自己的工作和職業發展規劃。對于企業而言，正確計算試用期和截止日，可以確保勞動關系的穩定和合法性。最后提醒，具體情況還需參考當地勞動法律法規和實踐操作的規定。

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