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辭退賠償工資按什么算(辭退賠償工資按基本工資還是平均收入)

2023.09.13 0人閱讀
導(dǎo)讀：綜上所述，辭退賠償工資的計(jì)算方法主要根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，包括勞動(dòng)者在單位工作年限、單位平均工資和賠償金月數(shù)的計(jì)算,辭退賠償工資的計(jì)算方法主要根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，具體計(jì)算方式如下：根據(jù)勞動(dòng)合同法第41條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條的規(guī)定，賠償金月數(shù)的計(jì)算方法為：勞動(dòng)者在用人單位工作的年限不滿一年的，按一年計(jì)算,賠償金 = 1年 ×。

本文導(dǎo)讀目錄：

1、辭退賠償工資按什么算

2、辭退賠償工資按基本工資還是平均收入

辭退賠償工資按什么算

辭退賠償工資是指雇主解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退賠償工資的計(jì)算方法主要根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，具體計(jì)算方式如下：

  1. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第41條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算公式為：賠償金=勞動(dòng)者在單位工作年限×上一年度單位平均工資&pide;12個(gè)月×賠償金月數(shù)。
  2. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，勞動(dòng)者在單位工作年限的計(jì)算方法為：勞動(dòng)者在用人單位工作的連續(xù)年限。
  3. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條的規(guī)定，單位平均工資的計(jì)算方法為：?jiǎn)挝簧弦荒甓热w勞動(dòng)者工資總額&pide;全體勞動(dòng)者人數(shù)。
  4. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條的規(guī)定，賠償金月數(shù)的計(jì)算方法為：勞動(dòng)者在用人單位工作的年限不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿一年的不計(jì)算。

下面將通過案例來(lái)具體說(shuō)明辭退賠償工資的計(jì)算方法。

案例一
小明在某公司工作了3年，月工資為5000元，被公司辭退。單位上一年度全體勞動(dòng)者工資總額為1000000元，全體勞動(dòng)者人數(shù)為200人。

根據(jù)上述計(jì)算方法，可以得出小明的賠償金計(jì)算公式如下：

賠償金 = 3年 × 1000000元 &pide; 12個(gè)月 × 1個(gè)月 = 25000元

因此，小明的辭退賠償工資為25000元。

案例二
小紅在某公司工作了1年零10個(gè)月，月工資為6000元，被公司辭退。單位上一年度全體勞動(dòng)者工資總額為1500000元，全體勞動(dòng)者人數(shù)為300人。

根據(jù)上述計(jì)算方法，可以得出小紅的賠償金計(jì)算公式如下：

賠償金 = 2年 × 1500000元 &pide; 12個(gè)月 × 1個(gè)月 = 25000元

因?yàn)樾〖t在用人單位工作的年限不滿一年，按一年計(jì)算，所以賠償金月數(shù)為1個(gè)月。

賠償金 = 1年 × 1500000元 &pide; 12個(gè)月 × 1個(gè)月 = 12500元

因此，小紅的辭退賠償工資為12500元。

綜上所述，辭退賠償工資的計(jì)算方法主要根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，包括勞動(dòng)者在單位工作年限、單位平均工資和賠償金月數(shù)的計(jì)算。具體計(jì)算公式為：賠償金=勞動(dòng)者在單位工作年限×上一年度單位平均工資&pide;12個(gè)月×賠償金月數(shù)。

辭退賠償工資按基本工資還是平均收入

問題：在辭退員工后，雇主應(yīng)該按照員工的基本工資還是平均收入來(lái)計(jì)算賠償工資？

答案：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辭退賠償工資應(yīng)按照員工的基本工資來(lái)計(jì)算。

在解答這個(gè)問題之前，我們先來(lái)了解一下相關(guān)的法律法規(guī)。

  • 《勞動(dòng)法》第四十一條：用人單位辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  • 《勞動(dòng)合同法》第四十四條：用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
  • 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條：用人單位違反勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

根據(jù)以上法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位在辭退員工時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。那么，如何計(jì)算這些賠償金呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

因此，根據(jù)以上法律法規(guī)的規(guī)定，辭退賠償工資應(yīng)按照員工的基本工資來(lái)計(jì)算。

下面我們來(lái)看幾個(gè)具體的案例，以更好地理解這個(gè)問題。

案例一
某公司辭退員工甲，甲的基本工資為5000元，平均收入為6000元。

根據(jù)以上案例，公司在辭退員工甲時(shí)，應(yīng)按照甲的基本工資來(lái)計(jì)算賠償工資。因此，賠償工資為5000元。

案例二
某公司辭退員工乙，乙的基本工資為3000元，平均收入為4000元。

根據(jù)以上案例，公司在辭退員工乙時(shí)，應(yīng)按照乙的基本工資來(lái)計(jì)算賠償工資。因此，賠償工資為3000元。

案例三
某公司辭退員工丙，丙的基本工資為4000元，平均收入為3500元。

根據(jù)以上案例，公司在辭退員工丙時(shí)，應(yīng)按照丙的基本工資來(lái)計(jì)算賠償工資。因此，賠償工資為4000元。

綜上所述，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辭退賠償工資應(yīng)按照員工的基本工資來(lái)計(jì)算。

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