勞動(dòng)仲裁公司不執(zhí)行會(huì)怎么樣?勞動(dòng)仲裁后單位不給錢怎么辦

問題:

1. 勞動(dòng)仲裁是什么？

2. 什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？

3. 如果勞動(dòng)仲裁公司不執(zhí)行，會(huì)有什么后果？

4. 如果勞動(dòng)仲裁后單位不給錢，應(yīng)該怎么辦？

回答:

1. 勞動(dòng)仲裁是什么？

勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛的一種法律程序。勞動(dòng)仲裁可以公正、快速地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2. 什么情況下需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？

勞動(dòng)仲裁適用于各種勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括但不限于工資和福利問題、勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)時(shí)間和休假問題、工傷賠償?shù)取．?dāng)勞動(dòng)者與雇主之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，可以通過勞動(dòng)仲裁來解決。

3. 如果勞動(dòng)仲裁公司不執(zhí)行，會(huì)有什么后果？

如果勞動(dòng)仲裁公司不執(zhí)行仲裁決定，勞動(dòng)者可以通過法律手段追索權(quán)益。首先，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，請(qǐng)求行政部門履行執(zhí)行職責(zé)并強(qiáng)制執(zhí)行仲裁決定。如果勞動(dòng)行政部門未能處理，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，要求強(qiáng)制執(zhí)行仲裁決定，并且要求賠償損失。

4. 如果勞動(dòng)仲裁后單位不給錢，應(yīng)該怎么辦？

如果單位不按照勞動(dòng)仲裁決定支付勞動(dòng)者的工資、福利或賠償金等款項(xiàng)，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

1) 首先，勞動(dòng)者可以書面催告單位執(zhí)行仲裁決定，并要求在一定期限內(nèi)支付款項(xiàng)。催告可以通過郵寄或其他適當(dāng)方式進(jìn)行。

2) 如果單位仍然不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，并提供勞動(dòng)仲裁決定的有效證據(jù)。勞動(dòng)行政部門會(huì)介入調(diào)解，并要求單位履行義務(wù)。

3) 如果勞動(dòng)行政部門的調(diào)解無效，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，要求強(qiáng)制執(zhí)行仲裁決定，并追究單位的法律責(zé)任。

勞動(dòng)者在整個(gè)過程中應(yīng)保留好勞動(dòng)仲裁決定的相關(guān)證據(jù)，并及時(shí)咨詢專業(yè)律師，以獲取法律援助和指導(dǎo)。

總之，勞動(dòng)仲裁是一種重要的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律程序，如果勞動(dòng)仲裁公司不執(zhí)行仲裁決定，勞動(dòng)者可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。及時(shí)咨詢專業(yè)律師，并向相關(guān)部門尋求幫助，將有助于勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的賠償和權(quán)益保障。

問題一：什么是勞動(dòng)仲裁?

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議的事實(shí)和法律依據(jù)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行公正、獨(dú)立的調(diào)解和裁決的一種法律程序。

問題二：勞動(dòng)仲裁后單位不執(zhí)行會(huì)發(fā)生什么?

如果單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果，勞動(dòng)者將面臨一系列的問題，包括無法獲得應(yīng)得的工資、福利待遇等。同時(shí)，單位的拒不執(zhí)行行為也可能涉及違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者有權(quán)采取一定的法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

問題三：勞動(dòng)者可以采取哪些措施來應(yīng)對(duì)單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果?

勞動(dòng)者可以根據(jù)具體情況采取以下幾種措施：

1. 向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)執(zhí)行仲裁結(jié)果。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求強(qiáng)制執(zhí)行仲裁結(jié)果。

2. 請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者可以向人民法院提起強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)，要求對(duì)單位的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查封、扣押、拍賣等措施，強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果。

3. 尋求幫助和支持。勞動(dòng)者可以向工會(huì)等勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)組織求助，尋求法律咨詢和法律援助，獲取更多的支持和幫助。

問題四：勞動(dòng)仲裁和法院訴訟有何區(qū)別?

勞動(dòng)仲裁和法院訴訟在程序和效力上存在一定的區(qū)別：

1. 程序上的區(qū)別：勞動(dòng)仲裁是在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行的，程序相對(duì)簡(jiǎn)潔，一般會(huì)在幾個(gè)月內(nèi)作出結(jié)果。而法院訴訟需要在人民法院進(jìn)行，程序相對(duì)復(fù)雜，辦理時(shí)間較長(zhǎng)。

2. 效力上的區(qū)別：勞動(dòng)仲裁結(jié)果具有法律效力，一般情況下單位必須執(zhí)行。而法院判決具有更高的法律效力，單位也必須執(zhí)行，但是有時(shí)候執(zhí)行效果可能需要一定的時(shí)間。

問題五：如何盡量避免單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果?

為了盡量避免單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果，勞動(dòng)者可以采取以下幾種措施：

1. 保留相關(guān)證據(jù)和文件。在勞動(dòng)仲裁過程中，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)保存勞動(dòng)合同、工資單、證據(jù)材料等，以備后續(xù)使用。

2. 注重仲裁合同的內(nèi)容。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注重仲裁條款的約定，確保勞動(dòng)糾紛可以通過勞動(dòng)仲裁解決。

3. 選擇正規(guī)的勞動(dòng)仲裁公司。勞動(dòng)者在選擇勞動(dòng)仲裁公司時(shí)，應(yīng)選擇具備良好聲譽(yù)和豐富經(jīng)驗(yàn)的機(jī)構(gòu)，以增加勞動(dòng)仲裁結(jié)果的執(zhí)行可能性。

4. 尋求法律咨詢和援助。在勞動(dòng)仲裁過程中，勞動(dòng)者可以尋求專業(yè)的法律咨詢和援助，獲取更多的法律支持和幫助。

問題六：?jiǎn)挝徊粓?zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果會(huì)有何后果?

如果單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果，可能會(huì)面臨以下幾種后果：

1. 受到勞動(dòng)行政部門的行政處罰。如果單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果，勞動(dòng)行政部門可以對(duì)單位進(jìn)行行政處罰，并公示相關(guān)信息。

2. 執(zhí)行人民法院的強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果，對(duì)單位的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查封、扣押、拍賣等措施。

3. 影響單位的信用記錄及企業(yè)聲譽(yù)。單位拒不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果可能會(huì)被列入企業(yè)信用記錄，影響企業(yè)的信用和聲譽(yù)。

4. 勞動(dòng)者可能采取進(jìn)一步的法律措施。勞動(dòng)者可以根據(jù)具體情況，采取其他法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，當(dāng)勞動(dòng)仲裁結(jié)果得不到執(zhí)行時(shí)，勞動(dòng)者需要采取一定的措施來維護(hù)自己的權(quán)益，包括向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)執(zhí)行、請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行等。此外，勞動(dòng)者也應(yīng)注意避免單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果的可能性，保留相關(guān)證據(jù)和文件、注重仲裁合同的內(nèi)容以及尋求法律咨詢和援助都是值得注意的策略。單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果可能面臨行政處罰，被法院強(qiáng)制執(zhí)行，并可能影響信用記錄和企業(yè)聲譽(yù)。

勞動(dòng)仲裁后單位不給錢怎么辦

問題1：什么是勞動(dòng)仲裁？

問題2：什么是勞動(dòng)仲裁公司？

問題3：?jiǎn)挝徊粓?zhí)行勞動(dòng)仲裁的后果是什么？

問題4：勞動(dòng)仲裁后單位不給錢怎么辦？

問題1：什么是勞動(dòng)仲裁？

勞動(dòng)仲裁是指雇員與雇主之間出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，在無法通過協(xié)商解決的情況下，將爭(zhēng)議提交給勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行公正、獨(dú)立、客觀的調(diào)解和裁決的一種方式。

問題2：什么是勞動(dòng)仲裁公司？

勞動(dòng)仲裁公司是專門負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議以及進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的機(jī)構(gòu)。它由政府或相關(guān)部門設(shè)立，擁有權(quán)威的仲裁人員和法律專家，負(fù)責(zé)受理、調(diào)解和裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

問題3：?jiǎn)挝徊粓?zhí)行勞動(dòng)仲裁的后果是什么？

如果單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁的裁決決定，即拒絕履行應(yīng)付的工資、補(bǔ)償?shù)龋瑫?huì)產(chǎn)生以下后果：

1. 行政處罰：勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)單位進(jìn)行行政處罰，如罰款等。
2. 行政強(qiáng)制執(zhí)行：勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)單位進(jìn)行行政強(qiáng)制執(zhí)行，即通過強(qiáng)制執(zhí)行手段追繳拖欠的工資。
3. 法律救濟(jì)：受害者可以向法院提起訴訟，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行裁決決定，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失等。
4. 信用受損：?jiǎn)挝徊粓?zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決會(huì)嚴(yán)重?fù)p害其企業(yè)信用，對(duì)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、商譽(yù)等產(chǎn)生負(fù)面影響。

問題4：勞動(dòng)仲裁后單位不給錢怎么辦？

對(duì)于勞動(dòng)仲裁后單位不給錢的情況，受害者可以采取以下措施：

1. 催告函：可以向單位發(fā)出催告函，要求其履行裁決決定，并明確指出違約行為會(huì)造成的后果。
2. 申請(qǐng)行政強(qiáng)制執(zhí)行：可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)行政強(qiáng)制執(zhí)行，由監(jiān)察部門采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，追繳被拖欠的工資。
3. 起訴法院：可以向法院提起訴訟，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁的裁決決定，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。
4. 曝光單位：可以通過互聯(lián)網(wǎng)、媒體等途徑曝光單位的違約行為，增加單位的輿論壓力。
5. 尋求幫助：可以咨詢勞動(dòng)仲裁公司、勞動(dòng)監(jiān)察部門以及法律專業(yè)人士，尋求他們的幫助和指導(dǎo)。

總之，單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁的裁決決定是違法行為，受害者可以通過多種渠道追究其責(zé)任，并爭(zhēng)取自身的合法權(quán)益。