公司未收到工程款不給員工提成(公司未收到工程款不給員工提成怎么辦)

【引言】

近日，有關某公司未收到工程款而不給員工提成的消息在社交媒體上引發(fā)了廣泛關注和爭議。公司未收到工程款而不給員工提成，不僅涉及到員工的權(quán)益問題，也牽涉到公司的合法性與道德責任。本文將對該現(xiàn)象進行深度分析，并結(jié)合法律法規(guī)和案例進行探討。

【背景】

在工程建設行業(yè)中，公司是委托方與施工方之間的中介機構(gòu)，承擔著項目推廣、施工合同簽訂、項目管理等一系列工作。根據(jù)員工合同和公司內(nèi)部規(guī)定，員工的提成通常以公司所簽訂工程項目的實際收款額為基礎，旨在激勵員工創(chuàng)造更多的業(yè)績和利益。然而，有些公司存在未能及時收到工程款而不給員工提成的情況，引發(fā)員工權(quán)益爭議。

【員工權(quán)益的法律保護】

員工在勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法的保護下，享有自己勞動成果的合理收益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第7條規(guī)定：“勞動報酬包括工資、獎金、津貼、補貼、提成、加班費等。”這表明提成作為一種勞動報酬形式，應當受到法律的保護。在公司未收到工程款的情況下，如果公司未根據(jù)員工合同規(guī)定支付提成，員工有權(quán)要求公司支付相應的提成。

【公司合法權(quán)益與道德責任的權(quán)衡】

雖然員工在法律上有權(quán)要求公司支付提成，但公司也有一定的合法權(quán)益。在一些項目中，由于委托方的原因，工程款可能會出現(xiàn)無法按時到賬的情況。作為公司，必須按合同要求去催討工程款，避免因追討工程款而產(chǎn)生的法律糾紛。因此，公司在未收到工程款時不支付提成屬于一種合法操作。然而，公司在權(quán)衡自身合法權(quán)益和員工權(quán)益時，是否盡到了明確告知員工的義務，是否存在誠信缺失的問題，需進一步深入探討。

【公司對員工權(quán)益的合理保障】

首先，在員工入職前，公司應明確告知員工在未收到工程款的情況下不支付提成的風險，并在勞動合同中進行明確約定。其次，在公司運營過程中，公司應積極推動工程款的回收，在約定的時間內(nèi)催討委托方支付工程款，為員工爭取提成的權(quán)益。同時，公司也可以通過與委托方協(xié)商，尋求合理解決方案，例如提前支付部分工程款給員工以滿足其生活需求。

【相關法律規(guī)定】

根據(jù)《中華人民共和國合同法》第113條的規(guī)定：“當事人應當履行自己的義務，有權(quán)要求對方履行其義務。”公司與員工簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方應當互相履行各自的義務。如果公司未收到工程款的情況下不支付提成，屬于違反勞動合同的行為，員工有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)投訴并要求支付未得到的提成。

【相關案例分析】

2018年，某建筑公司在一次工程項目中，由于委托方失信未按時支付工程款，公司未能支付員工應得的提成。員工起訴公司要求支付提成。法院在審理中對公司的行為進行了評估，認為公司未能按時收到工程款屬于客觀原因，但公司在員工入職前未明確告知員工工程款問題，屬于誠信義務的缺失。綜合考慮，法院最終判決公司支付員工相應提成，并提醒公司在未來運營中加強與委托方的合同約束和員工權(quán)益保障。

【結(jié)論】

公司未收到工程款而不給員工提成的現(xiàn)象涉及到員工權(quán)益的保護與公司合法權(quán)益的平衡。在法律法規(guī)和案例的指導下，公司應明確告知員工的風險，并盡力爭取工程款的回收，為員工爭取提成的權(quán)益。同時，員工也應主動了解勞動法律的保護范圍，并在需要時積極維權(quán)。只有在法律和道德的雙重約束下，員工和公司的權(quán)益才能得到有序的維護。

公司未收到工程款不給員工提成，這是一個涉及利益沖突的問題。一方面，員工完成了工作任務，應當按照合同約定獲得相應的提成；另一方面，公司作為工程款的收款方，若沒有收到款項，也無法給予員工提成。這種情況下，員工應當采取什么措施來保護自己的權(quán)益呢？本文將從法律法規(guī)、案例分析和解決途徑等方面進行深度分析，以期為員工提供一些有益的信息和建議。

一、法律法規(guī)保障員工權(quán)益的規(guī)定

根據(jù)我國《勞動法》第二十一條的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同支付勞動者工資，并且工資應當依法支付全額，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。此外，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第二十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者取得勞動報酬的主要依據(jù)。因此，公司未收到工程款不給員工提成，違背了勞動法規(guī)的規(guī)定。

二、法律案例分析：員工維權(quán)成功的案例

近年來，一些員工因公司未收到工程款不給員工提成的問題，選擇通過法律途徑維權(quán)，并且取得了成功的案例。例如，某公司未收到工程款，拒絕支付員工提成，員工起訴公司要求支付提成。法院審理此案后，認定公司與工程款的收款責任無關，應當按照勞動合同約定支付員工提成。這個案例顯示，公司未收到工程款不免責于員工的提成支付，員工有權(quán)要求公司支付提成。

三、員工應當如何維權(quán)？

面對公司未收到工程款不給員工提成的情況，員工應當主動采取措施維護自己的權(quán)益。

1. 查看勞動合同和相關約定：首先，員工應當仔細查看自己與公司簽訂的勞動合同，并注意合同中與提成支付有關的約定。如果勞動合同中明確約定了提成支付的情況，員工可以據(jù)此要求公司支付提成。

2. 搜集相關證據(jù)：員工在維權(quán)過程中需要搜集和保存相關證據(jù)，比如工作任務的完成情況、工作量統(tǒng)計、交付文件及相關溝通記錄等。這些證據(jù)有助于員工證明自己已經(jīng)完成了工作任務，并且有權(quán)要求公司支付提成。

3.與公司協(xié)商或要求支付：員工可以先與公司進行協(xié)商，提醒公司依據(jù)勞動合同支付提成。如果公司仍然拒絕支付，員工可以書面要求公司支付，并注明依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，提出相關證據(jù)，并給予公司一定的期限。如果仍然沒有結(jié)果，員工可以考慮采取進一步的法律途徑維權(quán)。

4. 尋求法律援助：如果員工在與公司的溝通和協(xié)商過程中遇到困難，或者公司堅持不支付提成，員工可以尋求法律援助。可以咨詢專業(yè)律師，了解自己的法律權(quán)益，并制定相應的維權(quán)策略。

綜上所述，公司未收到工程款不給員工提成的問題涉及到員工的合法權(quán)益。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，員工有權(quán)要求公司按照勞動合同約定支付提成。在維權(quán)過程中，員工應當查看勞動合同和相關約定，搜集相關證據(jù)，與公司協(xié)商或要求支付，并在需要時尋求法律援助。通過合理的維權(quán)途徑，員工可以有效維護自己的權(quán)益，確保獲得應有的提成報酬。

公司未收到工程款不給員工提成的情況下，員工應該如何維權(quán)？

近年來，隨著經(jīng)濟發(fā)展的不斷推進，建筑工程行業(yè)也蓬勃發(fā)展。然而，在一些建筑公司中，存在著一種現(xiàn)象，即公司未收到工程款卻不給員工提成的情況。這種做法既不合理也不合法，嚴重侵犯了員工的權(quán)益。那么，當員工面臨這一問題時，應該如何維權(quán)呢？

一、背景與問題的凸顯

在建筑工程行業(yè)，公司通常與客戶簽訂工程施工合同，合同中明確規(guī)定了工程款的支付方式和時間。然而，在一些情況下，公司未能按時收到工程款。這時，一些不良企業(yè)就會以此為借口，不給員工提成，給予員工較低的報酬甚至拖欠工資。這給員工帶來了很大的生活壓力，同時也嚴重侵犯了員工的合法權(quán)益。

二、相關法律法規(guī)的引用

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第14條的規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定的工資支付周期和支付辦法及時足額支付勞動者工資。;

而根據(jù)《中華人民共和國建筑法》第三十九條的規(guī)定，施工單位與建設單位訂立施工合同，應當約定辦理臨時工程決算的期限，并制定申請付款及支付決算款的辦法。;

三、員工的維權(quán)途徑

1.協(xié)商解決

當員工發(fā)現(xiàn)公司未收到工程款未給自己提成時，首先可以嘗試與公司進行協(xié)商解決，及時溝通和交流，了解公司的原因和處理方法。如果公司方面有推脫、拖延或者不合理的解釋，員工可以考慮采取進一步的維權(quán)措施。

2.尋求工會幫助

作為勞動者的代表，工會擁有維護員工權(quán)益的責任和權(quán)力。員工可以尋求工會的幫助，提供相關的合同和證據(jù)，工會會為員工提供法律咨詢和法律援助，幫助員工維權(quán)。

3.訴諸法律

如果公司仍然拒絕給員工提成，員工可以考慮通過法律途徑解決問題。員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者在勞動權(quán)益受到損害時，有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、相關案例分析

近年來，類似的案例在各地層出不窮。例如，某建筑公司在未收到工程款的情況下不給員工提成，一名員工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，最終獲得了相應的提成。這個案例讓人們看到了維權(quán)的可能性和重要性。

根據(jù)這一案例，可以發(fā)現(xiàn)，員工只有通過勞動爭議仲裁委員會或人民法院等法律途徑解決問題，才能夠得到公正的判決。同時，合理的維權(quán)訴求和充足的證據(jù)也是維權(quán)成功的關鍵。

五、維權(quán)過程中需要注意的問題

在維權(quán)過程中，員工需要注意以下幾個問題：

1.合理的維權(quán)訴求。員工在維權(quán)時應根據(jù)實際情況，提出合理的維權(quán)要求，否則會降低維權(quán)的成功率。

2.充足的證據(jù)。員工在維權(quán)前應收集和保留相關的證據(jù)，如合同、工資條、勞動合同等，以證明自己的權(quán)益受到了侵害。

3.法律援助的依據(jù)。在維權(quán)過程中，員工可以依據(jù)相關法律規(guī)定，尋求法律援助，如勞動爭議仲裁委員會或法院的幫助。

六、結(jié)語

在公司未收到工程款不給員工提成的情況下，員工應積極尋求維權(quán)，并通過合法途徑解決問題。合理的維權(quán)訴求、充足的證據(jù)和法律援助的依據(jù)是維權(quán)成功的關鍵。只有通過努力爭取自己的權(quán)益，員工才能獲得應有的收入和尊重，同時也能督促公司更加合理合法地經(jīng)營。